Читать реферат по предпринимательству: "Винагорода як засіб мотивації праці" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ, НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ

НАЦІОНАЛЬНИЙ ТЕХНІЧНИЙ УНІВЕРСИТЕТ УКРАЇНИ

«КИЇВСЬКИЙ ПОЛІТЕХНІЧНИЙ ІНСТИТУТ»

Факультет менеджменту та маркетингу

Кафедра міжнародноїекономіки РЕФЕРАТ

з курсу: «МЕНЕДЖМЕНТ»

на тему:

«Винагорода як засіб мотивації праці» Виконала:

студентка3 курсу, групиУС - 02

Домашевська А. К. Перевірив:

Київ- 2012 ЗМІСТГригорська Н. М. 1ВСТУП 31.Сучасні теорії мотивації праці 52.Винагороди та їх види 123.Механізм дії мотивації 20ВИСНОВОК 24

Мотивація працівників є невід’ємною складовою при управлінні підприємством будь-якої сфери. Вона відіграє велику роль при управлінні працівниками незалежно від видів підприємств за критерійним поділом і від середовища в якому воно перебуває. Слід відзначити, що мотивація працівників набула особливо значення на фоні кризових явищ економіки, коли набуває значення максимального використання усіх наявних ресурсів підприємства у тому числі трудових.

За сучасних умов неодмінною складовою успіху підприємств, що функціонують у конкурентному середовищі та зорієнтовані на збереження й зміцнення свого лідерства в майбутньому, є персонал. Досить часто підприємство, яке виривається вперед завдяки правильному управлінню, залишається в лідерах, оскільки виконання подібних дій може виявитися нереальним для його конкурентів.

Персонал–єдиний з усіх чинників виробництва, що має творчу складову. У зв'язку з цим важливим є вміння керівництва підприємства сприяти розкриттю творчих здібностей працівників, зокрема шляхом ефективної мотивації їхньої діяльності.

Актуальність даної теми обумовлена тим, що розробка успішних заходів зі стимулювання персоналу є однією з необхідних умов підвищення продуктивності праці та прибутку на підприємстві в цілому. При цьому творча діяльність робітників сприяє формуванню нематеріальних активів підприємства, що сприяє росту його конкурентоспроможності.

Мета полягає у дослідженні основних видів винагороди, які керівництво підприємства може використовувати в процесі мотивації працівників до підвищення їхньої активності.

Завдання полягає у визначенні сучасних теорій мотивації праці та механізм дії мотивації.

У практиці діяльності сучасних підприємств набули поширення різноманітні стимули, тобто важелі або інструменти впливу на людей, які спонукають їх до праці. З метою прискорення роботи багато підприємств приділяє увагу стимулюванню не лише наукових працівників і конструкторів, а й інших співробітників, які залучені до цього процесу.

Розглядаючи поняття мотивація можна сказати, що вона має багатогранну сутність. З психологічноїточки зору мотивація – це прагнення людини до дії, в якій вона відчуває потребу, але не здатна приступити до неї або здійснити самостійно. Якщо безпосередньо розглядати підприємство то трудова мотивація – це процес стимулювання окремого працівника чи групи працівників до діяльності, спрямованої на досягнення цілей підприємства, на продуктивне виконання прийнятих рішень або зазначених робіт.

Одним із найважливіших

Похожие работы