Читать диплом по предпринимательству: "Cоціальні методи менеджменту та механізми їх застосування на підприємстві" Страница 19

(Назад) (Cкачать работу)

викладені у статуті Товариства, і які повинні виконувати. Вищим органом управління Товариства є Загальні збори Учасників Товариства. Загальні збори Учасників Товариства складаються з Учасників або призначених ними представників (можуть бути постійними або призначеними на певний строк).Виконавчий орган Товариства є Директор. Директор здійснює поточне управління діяльністю Товариства, підзвітний Вищому органу управління Товариства та організовує виконання його рішень. Як Директор, так і виконуючий обов’язків Директора наділений правами і обов’язками, передбачені Статутом. Контроль за фінансово-господарською діяльністю Товариства здійснюється ревізійною комісією, члени та голова якої обираються Вищим органом управління Товариства з числа Учасників (їх представників) в кількості 3 осіб. Директор не може бути членом чи головою Ревізійної комісії. Щодо трудового колективу, то Товариство створює свій штат та затверджує штатний розпис, в якому зазначається перелік посад та робітничих спеціальностей, на яких організовується праця в Товаристві. Загальна чисельність працівників підприємства «Каскад РЛ» – 24 особи. Припинення діяльності Товариства відбувається в результаті передання всього свого майна, прав та обов’язків іншим юридичним особам – правонаступникам шляхом реорганізації або ліквідації з дотриманням вимог антимонопольного законодавства. Організаційна структура у даному підприємстві загалом будується таким чином. До ланок управління відносяться керівники, їхні заступники, що управляють декількома структурними підрозділами, самі структурні підрозділи і провідні спеціалісти, що виконують окремі функції або частину функцій. Їм підпорядковуються безпосередні виконавці (обслуговуючий персонал). На вершині структури управління підприємства стоїть директор. Організація та розподіл функцій усередині підприємства здійснюється наступним чином: ДиректорЮристконсультЗаст. директораГол. БухгалтерМенеджер – економістТоварознавецьКасирСт. продавціПродавціПрибиральниці Щодо соціально-психологічного клімату в колективі, за власними спостереженнями можемо відзначити, що він є позитивно спрямованим, працівники є доброзичливими одне до одного, відсутній тиск з боку керівництва, достатня поінформованість членів колективу про завдання та стан справ у колективі, високий ступінь емоційного включення та взаємодопомоги у ситуаціях, якщо є у цьому потреба, високі показники результатів діяльності, відсутня плинність кадрів, високий рівень трудової дисципліни, відсутність напруженості й конфліктності в колективі. Підприємство «Каскад РЛ» обслуговує своїх клієнтів з 09:00 до 23:00.Режим роботи відділів:

бухгалтерія – з 09:00 до 17:00;

Режим роботи працівників встановлюється відповідно до умов трудового договору. Управлінські працівники працюють кожного дня, окрім вихідного дня – неділі, з 9:00 до 17:00. Умови праці хороші, з боку працівників докорів не має. Оплата праці здійснюється згідно умов трудового договору. Фінансовий стан підприємства «Каскад РЛ» значною мірою залежить від раціональності формування джерел фінансування, тобто від того, які кошти має підприємство у своєму