Читать курсовая по управлению персоналом: "Управление трудовыми ресурсами"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Содержание

Введение………………………………………………………………………….

3

1.Теоретические аспекты системы управления трудовыми ресурсами организации………………………………………………………………………

6

1.1 Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, значение……………

6

1.2 Содержание и классификация методов и инструментов управления трудовыми ресурсами…………………………………………………………..

10

1.3. Оценка эффективности управления трудовыми ресурсами организации

14

2. Анализ системы управления трудовыми ресурсами на ОАО «ВЗРД «Монолит»………………………………………………………………………

18

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «ВЗРД «Монолит»………………………………………………………………………..

18

2.2 Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами…………….

22

2.3 Анализ использования рабочего времени………………………………….

26

2.4 Анализ производительности труда…………………………………………

31

2.5 Анализ эффективности использования персонала организации…………

35

2.6 Анализ использования фонда заработной платы………………………….

38

3. Основные направления и резервы повышения эффективности использования персонала ОАО «ВЗРД «Монолит»…………………………...

42

Заключение……………………………………………………………………….

47

Список использованных источников…………………………………………..

50

Приложения ……………………………..……………………….……………..

52

Введение Актуальность исследования обусловлена тем, что современное социально-экономическое развитие страны требует создания эффективной системы управления трудовыми ресурсами в организации, развитие кадрового потенциала. Невысокий уровень профессиональной подготовки персонала организации затрудняет их адаптацию к современным требованиям создания эффективной системы управления персоналом, что делает особо значимым и актуальным теоретическую разработку социальных и экономических механизмов подготовки и воспроизводства высококвалифицированных кадров, обладающих высоким уровнем общего и специализированного образования.

Важность и значимость темы исследования обусловлена тем, что в условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления трудовыми ресурсами, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Целесообразность разработки темы связана с тем, что система управления трудовыми ресурсами обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Управление трудовыми ресурсами занимает ведущее место в системе управления организацией. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Разнообразные внешние факторы (объединения работников в профсоюзы, правительственные предписания и действия конкурентов) оказывают весьма сильное воздействие на кадровую работу руководства организации. Большое значение для эффективной кадровой политики имеет анализ характеристик рынка рабочей силы. Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.

Цель данной работы заключается в изучении механизма управления трудовыми ресурсами организации и разработке мероприятий по повышению его эффективности на ОАО «ВЗРД «Монолит».

Объектом исследования является строительная организация ОАО «ВЗРД «Монолит».

Предметом исследования является управление трудовыми ресурсами организации и выработка направлений повышения эффективности управления.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– раскрыть теоретические вопросы управления трудовыми ресурсами;

– проанализировать структуру, состав и методы управления трудовыми ресурсами организации;

– рассмотреть показатели эффективности управления трудовыми ресурсами;

– дать оценка эффективности методов управления персоналом, применяемых на предприятии;

– выявить проблемы и предложить мероприятия по совершенствованию системы управления трудовыми ресурсами организации.

В процессе анализа были использованы следующие методы исследования: табличный метод, графический метод, методов аналогов, методов сравнения, индексный метод, метод относительных величин и другие.

Методологической основой выполнения курсовой работы явились инструктивные и методические материалы по теме исследования, специальная экономическая литература.

Теоретической основой написания работы послужили нормативно-правовые акты и публикации зарубежных и отечественных авторов, таких как Ф. Котлер, И. Ансофф, Ж.-Ж. Ламбен, М. Леви, Е. Дихтль, М. Портер, Дж. Эванс, Г.Г. Абрамишвили, Г.Л. Багиев, Т.П. Данько, А.А. Браверман, Е.П. Голубкова, Д.В. Басов, В.М.Власова, П.С. Завьялова, И.И. Кретова, Е.М. Лобачева, Б.А. Соловьева, В.Е.

Информационной базой работы послужили годовые отчеты предприятия за 2012 – 2014 гг., бухгалтерские документы, документы отдела кадров и планово-экономического отдела, статистические отчеты. 1 Теоретические аспекты системы управления ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ ОРГАНИЗАЦИИ

      Трудовые ресурсы организации: сущность, состав, значение

Понятие «трудовые ресурсы» рассматривается в двух ас­пектах: как экономическая категория и как статистический показатель.

Трудовые ресурсы как экономическая категория — это совокупность физических и умственных способностей лю­дей, применяемых ими в процессе создания экономических благ.

Трудовые ресурсы как статистический показатель это численность населения страны, занятого в ее экономи­ке, а также не занятого в ней, но обладающего трудоспособ­ностью и находящегося в границах трудоспособного воз­раста [6, c. 85].

Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что они выражают общественные отношения, складываю­щиеся по поводу их формирования, распределения и ис­пользования в общественном производстве.

Трудовые ресурсы - это часть населения трудоспособного возраста, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве. К трудовым ресурсам относят как занятых, так и потенциальных работников.

Рассмотрим отдельные показатели структуры трудовых ресурсов.

Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориаль­ном разрезах и определяется выявлением соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и лич­ном хозяйстве, на учебе с отрывом от производства и т.д. Структура трудовых ресурсов по полу различается по территории страны и сферам занятости.

Структура трудовых ресурсов включает различные компоненты и характеристики трудовых ресурсов (рисунок 1.1).

Трудовые ресурсы

Пол Место жительства

Возраст Образование Общественные группы

Профессия Национальность и язык Религия Занятость по сферам

Рисунок 1.1 - Структура трудовых ресурсов

Источник: [13, c. 96].

Рассмотрим отдельные показатели структуры трудовых ресурсов.

Показатель трудовых ресурсов по полу имеет важное значение для формирования эффективной структуры занятости по сферам приложения труда в профессионально-отраслевом и территориаль­ном разрезах и определяется выявлением соотношений мужчин и женщин, занятых в общественном производстве, домашнем и лич­ном хозяйстве,


Похожие работы

 
Тема: Управление трудовыми ресурсами
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т))
 
Тема: Управление трудовыми ресурсами
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т))
 
Тема: Управление трудовыми ресурсами
Предмет/Тип: Другое (Реферат)
 
Тема: Управление трудовыми ресурсами
Предмет/Тип: Социология (Реферат)
 
Тема: "Управление трудовыми ресурсами"
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат)