Читать курсовая по менеджменту: "Система и организация работы с персоналом Мотивация оплата и эффективность" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Нижегородский институт менеджмента и бизнеса

Кафедра менеджмент

Курсовая работа

по дисциплине:

"Управление персоналом"

на тему:

"Система и организация работы с персоналом. Мотивация, оплата и эффективность на основе организации ООО "Триаком-НН""

Выполнил:

Студент 4 курса, ФММ

Зайчиков А.В.

Проверила:

Аблязова Н.О.

Нижний Новгород 2007

Содержание 2Введение 31. Краткая характеристика организации ООО "Триаком-НН" 52. Система работы с персоналом 72.1 Подбор персонала 72.2 Оценка персонала 82.3 Обучение персонала 93. Организация работы с персоналом 113.1 Философия организации 113.2 Регламентация управления 144. Мотивация, оплата и эффективность 174.1 Мотивация и потребности персонала 174.2 Оплата труда персонала 174.3 Методы управления персоналом 215. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с персоналом ООО "Триаком-НН" 23Заключение 25Литература 271.Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда. // Человек и труд. - М, 2000. - №4. – С.75-79. 272.Барков С.А. Управление персоналом. – М.: Юрист, 2001. – 451 с. 273.Герчиков Д.В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. - М, 1999. – № 12 274.Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. - Н. Новгорода: НИМБ, 2003. -303с. 275.Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. М.: Экзамен, 2000. -575 с. 276.Комаров Е. Организационные и дезорганизационные методы управления как составляющие организационной и дезорганизационной культуры предприятия. // Управление персоналом. – М, 2000. - №11. – 28-33 с. 277.Кибалов А.Я., Захаров Д.К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. – М.: Дело, 1999. – 412 с. 278.Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия: Учеб. Пособие. (Под ред. Шереметова). - М, 2001. -153 с. 279.Мишурова И.В. Управление мотивацией персонала: Учебно-практическое пособие. – М.: Март, 2004. - 224 с. 27

Одной из важных функций торгового менеджмента является управление персоналом. Специфика реализации этой функции во многом определяется отраслевыми особенностями деятельности торговых предприятий.

Отличительной особенностью предприятий этой отрасли является высокий объем трудовых операций, непосредственно связанных с обслуживанием покупателей и требующих прямого контакта с ними. А эти операции с трудом поддаются механизации и автоматизации, что определяет высокую долю затрат живого труда на предприятиях отрасли (в общей сумме издержек обращения розничных торговых предприятий затраты на содержание персонала составляют 40-50%).

В данном курсовом проекте будет проведён анализ управления персоналом компании ООО "Триаком НН", которая относиться к Обществу с Ограниченной Ответственностью (ООО). В 2004 году фирма начала свою деятельность.

Организация занимается покупкой sim-карт у дилеров крупных компаний: МТС, НСС, Мегафон, Билайн, TELE2 и оптовой продажей их своим субдилерам (получается перепродажа). Далее выполняется: приём платежей в системе e-port, оптовая продажа подключек (продажа и регистрация sim – карт) всех сотовых операторов.

Целью данной работы является анализ состояния предприятия ООО "Триаком-НН" в частности по

Похожие работы