Читать отчет по финансам, деньгам, кредиту: "Финансовое управление предприятием" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ЧУО "Институт Парламентаризма и Предпринимательства" Кафедра "Финансы и кредит" Отчет

О прохождении преддипломной производственной практики

Финансовое управление предприятием Минск 2009

Содержание

1. Система организации и управления производством, трудом и зарплатой, кадрами на предприятии 2. Организация финансовой работы на предприятии 3. Основные производственные фонды, их структура, назначение и порядок переоценки на предприятии 3.1 Документальное оформление и учет выбытия и перемещения основных средств 3.2 Документальное оформление поступления, списания и ликвидации основных средств 3.3 Учет износа основных средств 4. Оборотные производственные фонды и оборотные средства предприятия 5. Денежные доходы и прибыль. Их источники и порядок распределения 6. Налогообложение предприятия Приложения 1. Система организации и управления производством, трудом и зарплатой, кадрами на предприятии

Основными задачами учета труда и заработной платы являются:

    контроль за использованием рабочего времени и выработки;правильное начисление заработной платы и распределение ее по направлениям затрат; правильное исчисление налогов и других удержаний из зарплаты; контроль за использованием фонда заработной платы.

Кадровым подразделением предприятия решаются следующие задачи:

    организовывается работа по комплектованию предприятия кадрами, рабочими и служащими и происходит разработка прогноза текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, формирования работников внутри предприятия о имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников; осуществляется работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролируется правильность использования работников в подразделениях предприятия; производится прием (заполняется личный листок по учету кадров, личная карточка формы Т2 и заключается контракт (Приложение 2,3,4), размещение и расстановка молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений производится проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности; осуществляется планомерная работа по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, передвижение руководителей и специалистов (обучение на специальных курсах, стажировка); организовывается проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятия по реализации решений аттестационных комиссий, определяется круг специалистов, подлежащих повторной аттестации; происходит разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке



Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы