Читать курсовая по менеджменту: "Заработная плата и стимулирование труда" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Основные данные о работе

Версияшаблона	1.1
Филиал	Тульский
Вид работы	Курсоваяработа
Названиедисциплины	Экономикаи организацияпроизводства
Тема	Заработнаяплата и стимулированиетруда
Фамилиястудента	Семченкова
Имя студента	Светлана
Отчествостудента	Николаевна
№ контракта	03208070309001
Файл титульноголиста

Содержание

Введение3 Основная часть5 1 Заработная плата5 1.1.Понятие и функции заработной платы.5 1.2.Тарифная оплата системы труда7 1.3.Бестарифная система оплаты труда12 1.4.Смешанная система оплаты труда12 2 Стимулирование труда13 2.1.Понятие и функции стимулирования труда13 2.2.Материальное стимулирование16 2.3.Нематериальное стимулирование17 2.4.Формы стимулирования труда19 Заключение22 Глоссарий23 Список использованных источников25Приложения26

ВведениеДля своей курсовой работы я выбрала тему «Заработная плата и стимулирование труда». Заработная плата является одним из важнейших и, может быть даже решающих элементов формирования хорошего климата на предприятии. В рыночной экономике заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Труд – это целесообразная деятельность, в которой люди с помощью созданных ими средств приспосабливают продукты природы для удовлетворения своих потребностей.Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят условия его жизни. Отсутствие разработанной системы стимулирования качественного и эффективного труда создает предпосылки снижения конкурентоспособности фирмы, что негативно скажется на заработной плате и социальной атмосфере в коллективе. Так как наемные рабочие равноудалены от собственности работодателя, то возникает потребность заинтересовать работников через результаты труда, получение им благ, необходимых для жизни. Вопросы оплаты и стимулирования труда были и будут актуальны всегда, поэтому я и решила посвятить данной теме свою курсовую работу.Целью курсовой работы является изучение сущности заработной платы и стимулирования труда. Для достижения поставленной цели в курсовой работе решим следующие задачи: 1.Определим понятие и функции заработной платы, рассмотрим тарифную, бестарифную и смешанную системы оплаты труда. 2. Определим понятие и функции стимулирования труда, рассмотрим виды и формы стимулирования.Методической основой для написания курсовой работы послужили работы авторов, перечисленных в списке используемых источников, а также материал из интернета.Основная часть 1 Заработная плата

1.1.Понятие и функции заработной платы Заработная плата – компенсация, обычно денежная, которую работник получает в обмен за свой труд. Право на оплату труда не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ) в России гарантированно Конституцией Российской Федерации. Минимальная заработная плата – официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы