- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Государственное образовательное учреждение высшего
профессионального образования
Нижегородский государственный педагогический университет им К. Минина
(Мининский университет)
Факультет управления и социально-технических сервисов
Кафедра менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
Теория организации
НА ТЕМУ: « Жизненный цикл организации» Выполнил студент
гр. МБЗ-12-1 Жукова М.В.
Проверил к.э.н., доц..
Лазутина А.Л. Н.Новгород 2014г
Введение Организации зарождаются, развиваются, добиваются успехов, ослабевают и в конце концов прекращают свое существование. Немногие из них существуют бесконечно долго, ни одна не живет без изменений. Новые организации формируются ежедневно. В то же время каждый день сотни организаций ликвидируются навсегда. Умеющие адаптироваться - процветают, негибкие - исчезают. Какие-то организации развиваются быстрее других и делают свое дело лучше, чем другие. Руководитель должен знать, на каком этапе развития находится организация, и оценивать, насколько принятый стиль руководства соответствует этому этапу. Именно поэтому широко распространено понятие жизненного цикла организаций как предсказуемых изменений с определенной последовательностью состояний в течение времени. Применяя понятие жизненного цикла, можно видеть, что существуют отчетливые этапы, через которые проходят организации, и что переходы от одного этапа к другому являются предсказуемыми, а не случайными.
В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения, вводимые управленцами с целью увеличить эффективность работы организации. При этом одни организации развиваются динамичнее и успешнее других, вторые - словно стоят на месте, третьи - переживают не проходящий кризис.
Предметом моей курсовой работы будет рассмотрение основных подходов к пониманию организационного развития, при этом под развитием организации будем понимать естественный, закономерный процесс, или то, что в литературе называют жизненным циклом организации. 1. Основная часть .1 Жизненный цикл организации Еще в 60-х годах прошлого века было предложено рассматривать организацию в терминах «личности», а развитие организации стали сопоставлять с развитием человека. В 1965 году Дж. Гарднер писал: «Как люди и растения, организации также имеют свой жизненный цикл. Они проходят время зеленой и гибкой юности, расцвета и сучковатой старости… Организации могут преодолеть время от юности до старости за два или три десятилетия, а могут жить веками». Такое сравнение, как: «Подобно людям, организации имеют свой «взгляд» на смысл жизни, на то, чем для них являются люди, персонал…», наводит на размышления о том, что организации, как и люди, живут и развиваются по своим внутренним психологическим законам. Если и далее следовать логике таких рассуждений, то можно предположить, что организации в своем развитии преодолевают кризисы, переходя на новые этапы развития, достигают своего расцвета и, в конце концов, умирают. Уместно привести еще одно сравнение: «…смотришь на иную фирму: ей отроду три года, а она уже как постаревший ребенок - дряхлое руководство, апатичные сотрудники, никому ничего не надо…». Напрашивается вывод о том, что все
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Жизненный цикл организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Жизненный цикл организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Жизненный цикл организации 3 |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Жизненный цикл организации |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Жизненный цикл организации |
Предмет/Тип: Неопределено (Контрольная работа) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы