Читать курсовая по менеджменту: "Ефективність управлінської праці" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Міністерство освіти і науки України

Запорізький національний технічний університет

Кафедра управління персоналом і економіки праці КУРСОВА РОБОТА

з дисципліни

«Менеджмент»

на тему: «Ефективність управлінської праці» Виконала:

студентка 3 курсу, групи МТУ - 212 Єськова Л. І.

денного відділення

Перевірив: к.е.н., доц. Жданов В. В. Запоріжжя, 2014 ЗМІСТРЕФЕРАТ

ВСТУП

. ТЕОРЕТИЧНІ АСПЕКТИ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ

.1 Поняття та характеристика управлінської праці

.2 Ефективність управлінської праці та фактори впливу на неї

.3 Методи оцінки ефективності управлінської праці

. ДОСЛІДЖЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ НА ПІДПРИЄМСТВІ ПрАТ «ТЕХПРОМІНВЕСТ»

.1 Організаційно-економічна характеристика підприємства ПрАТ «Техпромінвест»

.2 Оцінка ефективності управління на підприємстві ПрАТ «Техпромінвест»

.3Аналіз ефективності управління на ПрАТ «Техпромінвест»

. ПІДВИЩЕННЯ ЕФЕКТИВНОСТІ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПРАЦІ

.1 Пропозиції щодо підвищення ефективності управлінської праці на підприємстві ПрАТ «Техпромінвест»

ВИСНОВКИ

ПЕРЕЛІК ПОСИЛАНЬ РЕФЕРАТ Курсова робота містить 45с., 2 рис., 9 табл.., 30 джерел.

Об’єкт дослідження - система управління персоналом ПрАТ «Техпромінвест» (ФГ).

Предмет дослідження - ефективність організації й управління персоналом підприємства.

Мета роботи полягає в підвищенні ефективності управлінської праці з урахуванням специфіки й особливостей промислових металургійних підприємств України на прикладі ПрАТ «Техпромінвест».

Поставлена мета потребує рішення ряду взаємозалежних завдань, а саме:

уточнити сутність і поняття ефективності управлінської праці, фактори впливу та особливості її визначення;

дослідити критерії і показники ефективності управління;

дослідити методи розрахунку економічної та соціальної ефективності управлінської праці;

проаналізувати ефективність управління на ПРАТ «Техпромінвест»;

запропонувати заходи щодо підвищення ефективності управлінської праці на підприємстві;

У роботі використані теоретично-аналітичні методи, методи стратегічного управління, кадрового менеджменту, організаційно-структурне моделювання й метод порівняльного аналізу.

Інформаційною базою дослідження послужили дані органів статистики, фактичні матеріали, що характеризують різні аспекти керування персоналом промислових підприємств України, дані по підприємства «Техпромінвест» за 2011 - 2013 рр. Теоретичною й методологічною основою дослідження є наукові праці й розробки вітчизняних і закордонних авторів із проблем стратегічного й кадрового менеджменту, ефективності управління персоналом.

ВСТУП Соціально-економічна ситуація, що сформувалася в нашій країні складна, зміни в економічній й політичній системах одночасно несуть як великі можливості, так і серйозні погрози для кожної особистості, для стабільності її існування, вносять значну невизначеність у життя практично кожної людини. Керування персоналом у такій ситуації набуває особливу значимість - дозволяє узагальнити й реалізувати широкий спектр питань по адаптації індивіда до зовнішніх умов і урахуванню особистісного фактору в побудові системи керування персоналом підприємства.

Необхідність

Похожие работы