Читать курсовая по менеджменту: "Хедхайтинг управленческих кадров на примере конкретной организации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования императора Александра I

«Петербургский государственный университет путей сообщения» (ФГБОУ ВПО ПГУПС императора Александра I)

Курсовой проект

На тему: «Хедхайтинг управленческих кадров на примере конкретной организации» Выполнил: студент 2 курса факультета ЭиМ

группы МНБ-308

Прохорова Анастасия Евгеньевна

Принял: к.в.н, доцент

Крикун Василий Поликарпович Санкт-Петербург 2015 СодержаниеВведение

Глава 1. Хедхантинг как новое направление подбора персонала

.1 Сущность и содержание хедхантинга

.2 Хедхантинг - как метод отбора персонала

.3 Технология хедхантенга

Глава 2. Анализ хедхатинга на примере рекрутинговых компаний

.1 Характеристика деятельности рекрутинговых компаний на примере ОАО «Техношок»

.2 Технологии хедхатинга в компании ОАО «Техношок»

.3 Совершенствование хедхатинга в компании

Заключение

Список используемой литературы

Введение Актуальность темы исследования обусловлена тем, что в деятельности любой компании можно выделить различные направления инвестиций. Для осуществления реструктуризации предприятия и успешной ее реализации необходимо привлечение инвестиций в трудовые ресурсы или так называемый интеллектуальный потенциал. Именно последнее позволяет создавать условия для максимального использования всех факторов производства для обеспечения финансовой устойчивости предприятия и поддержания его конкурентоспособности на открытом рынке.

Хедхантинг - одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких специальностей, как по направлению деятельности, так и по уровню профессионализма.

В числе важнейших факторов производства можно выделить трудовые ресурсы, которые предполагают использование определенных методов подбора и оценки персонала, ориентированных в большей степени на высокопрофессиональных специалистов. Одним из направлений инвестиционной деятельности компании можно назвать хедхантинг - одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких специальностей, как по направлению деятельности, так и по уровню профессионализма.

Следует отметить, что это своеобразная «охота за головами» на узкоспециализированном направлении. Данный термин имеет английское происхождение, так head - это голова, hunter - охотник. Прежде чем рассматривать особенности осуществления хедхантинга в деятельности компании, обратимся к истории его развития. Понятие «хедхантинг» возникло в США в середине прошлого века как одно из направлений управленческого консалтинга. После окончания Второй мировой войны в различных отраслях промышленности были востребованы квалифицированные специалисты.

Службы по трудоустройству действовали под названиями «агентства по рабочим местам», «консультационные агентства». Руководители и высококвалифицированные специалисты составили большую часть соискателей, которые нашли работу с помощью данных агентств. В 1970-х годах прошлого века метод подбора персонала под названием «хедхантинг» стал одним из самых прибыльных видов бизнеса.

. Степень научной разработанности

Похожие работы