Читать отчет по менеджменту: "Характеристика Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Министерство образования и науки Российской Федерации

Саратовский социально-экономический институт (филиал)

ФГБОУ ВПО «РЭУ им. Г.В. Плеханова»

Кафедра национальной экономики

и государственного и муниципального управленияОТЧЕТ

по производственной практике

база практики: Управление кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области студента 4 курса, 2 группы

факультета международного бизнеса и торговли

Куркина Е.А.

Руководитель: к.с.н., доцент

Масленникова Е.В.Саратов, 2014

Оглавление

Введение

. Характеристика Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

.1 Задачи и функции Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

.2 Организационная структура Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

.3 Функции отдела отбора и оценки кадров Управления кадровой политики и государственной службы Правительства Саратовской области

. Общая характеристика кадрового отбора на государственную гражданскую службу Саратовской области

.1 Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Саратовской области

.2 Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

. Кадровая политика Саратовской области

Заключение

Введение Я, Куркина Елена Алексеевна, с 30 июня по 26 июля 2014 года проходила практику в аппарате Губернатора Саратовской области, Управление кадровой политики и государственной службы Правительства области, отдел отбора и оценки кадров.

Целью данной производственной практики является закрепление и теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплин учебного плана, овладение передовыми методами управления и получение практического опыта по оценке конкретных проблемных ситуаций и принятию управленческих решений, посредством сопровождения решаемой задачи с момента ее постановки до вынесения решения.

Задачами производственной практики являются:

· знакомство с функциями, структурой, задачами управления (отдела);

· знакомство с правовым и информационным обеспечением управления и отдела и умением на практике применять полученные теоретические знания;

· изучение и анализ особенностей разрешения проблемных ситуаций.

За время прохождения практики ознакомилась со структурой управления кадровой политики и государственной службы Правительства области (далее Управление), его функциями, задачами, обязанностями, функциональными связями, основными формами деятельности, должностными регламентами сотрудников, нормативными документами, регулирующими деятельность Управления.

Так же мной были изучены основные этапы проведения конкурсов на замещение должностей и аттестация действующих государственных гражданских служащих области, особенности проводимой кадровой политики области и программы, на основе которых строится кадровая политика.

В период прохождения практики я собирала все необходимые материалы для успешного прохождения практики и написания отчета; получала информацию от опытных специалистов; училась обобщать статистическую информацию и. т.д.

1.

Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы