Читать отчет по маркетингу: "Характеристика предприятии ИП Маслов И.П. "Классные джинсы"" Страница 3

(Назад) (Cкачать работу)

Рабочий день сотрудников магазина «Классные джинсы» не нормированный - 12 часовой рабочий день. Не соблюдение ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии. Это связано с условиями рыночной экономики, с современными темпами роста рыночной экономики и высокой конкуренции на рынке.

Основные фонды предприятия делятся на основные производственные фонды и основные непроизводственные фонды. Так как предприятие не является производственным, а ориентируется на реализацию продукции, то основные фонды являются пассивными, т.е. предприятие располагает только непроизводственными фондами.

Рентабельность основных фондов предприятия в 2013 году увеличилась на 0,17 руб., что является положительной стороной; а в 2014 году уменьшилась на 0,34 руб. что оценивается с отрицательной стороны.

Основным объектом анализа продаж является выручка от реализации продукции. Для объективной оценки динамики объема реализации необходимо использовать количественные показатели. . Квалификация и характеристика персонала предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» Развитие персонала является важнейшим условием успешного функционирования организации. Современные концепции управления персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

Правильно подобранный, сплоченный, квалифицированный коллектив является основной составляющей успех предприятия. Именно от людей, работающих на предприятии ИП Маслов И.П. «Классные джинсы», зависит, будет ли предприятие процветать или закроется. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию, способны сделать предприятие прибыльным. При приеме на работу в предприятие ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» обращается особое внимание на наличие у работника среднего специального, или высшего образования. Любое высшее образование, во-первых, помогает работнику общаться с покупателем на достойном уровне, а во-вторых, выпускник вуза умеет учиться маркетингу, знает, как это делать, да и сам процесс обучения дается ему легче и быстрее. Высшее образование, конечно, помогает продавцу в работе, однако гораздо важнее стремление продавца к самореализации, обучению, приобретению опыта общения с людьми, опыта продаж. Как правило, до принятия предприятием ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:

) предварительную отборочную беседу;

) заполнение анкеты;

) проверку рекомендаций и послужного списка;

) медицинский осмотр;

) принятие решения.

Новичков принимают на работу, как правило, с испытательным сроком. Во время испытательного срока работник предприятия ИП Маслов И.П. «Классные джинсы» должен

Похожие работы