Читать диплом по бухучету, управленческому учету: "Шляхи вдосконалення організації та обліку розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підприємствах Березанського району" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Зміст Вступ

Розділ 1. Теоретичні та правові засади організації і обліку розрахунків з оплати праці у сільськогосподарських підприємствах

.1 Теоретичні аспекти організації розрахунків з оплати праці в сучасних ринкових умовах

.2 Нормативно-правове забезпечення організації та обліку розрахунків з оплати праці на сільськогосподарських підприємствах

Розділ 2. Організація розрахунків з оплати праці в господарствах Березанського району

.1 Фінансово-економічна характеристика господарств району

.2 Формування фонду оплати праці, нарахування заробітної плати та організація її виплати

.3 Утримання із заробітної плати

.4 Перспективи вдосконалення організації розрахунків з оплати праці

Розділ 3. Облік розрахунків з оплати праці у ПСП «Дмитрівка» Березанського району

.1 Первинний облік розрахунків з оплати праці

3.2 Аналітичний і синтетичний облік розрахунків з оплати праці

.3 Шляхи вдосконалення обліку розрахунків з оплати праці

Висновки

Список використаних джерелВступ Організація оплати праці і формування її рівня складають основу соціально-трудових відносин в суспільстві, оскільки охоплюють інтереси всіх учасників трудового процесу. Будь-які зміни, що стосуються оплати праці, впливають на прибуток всіх членів суспільства, а також на найбільш важливі макроекономічні показники.

На великих підприємствах організація праці має складну ієрархічну структуру. Сучасні системи організації оплати праці, як правило, розвиваються або у бік спрощення, або йдуть шляхом зайвого ускладнення: вводиться облік великої кількості критеріїв, параметрів, коефіцієнтів, що супроводжується розрахунком за складними формулами.

Виробнича діяльність підприємств в нових економічних умовах, орієнтована на здобуття достатнього прибутку для розширеного виробництва, досягнення фінансової стійкості і платоспроможності при зростаючій економічній самостійності, вимагає наявність дієвої системи розподільних стосунків, в яких одне з центральних місць займає система оплати і стимулювання праці. Перехід до ринкових відносин змінив економічну суть оплати праці на різних рівнях її організації, включаючи і підприємства. Нові умови дають можливість пропонувати підприємствам нові методи рішення задач в області оплати праці.

Організація оплати праці - одна з ключових проблем в сучасній економіці України. Від її успішного рішення багато в чому залежать як підвищення ефективності виробництва, так і зростання добробуту людей, сприятливий соціально-психологічний клімат в суспільстві.

Актуальність питання організації оплати праці та її обліку полягає у всебічному дослідженні проблем оплати праці в Україні. Від наукового обґрунтування змісту реформи оплати праці, правильного вибору шляхів вдосконалення організації праці та її оплати, багато в чому залежать перспективи майбутніх економічних перетворень у нашій країні.

Вивченням даного питання займається ряд науковців, у тому числі Авер’янова Є.А., Бутинець Ф.Ф., Гриньова В.М., Завіновська Г.Т., Сук Л.К. та інші.

Актуальність даного питання посилюється ще й тим, що в сучасних умовах здійснюється адаптація існуючої системи обліку та організації праці відповідно до міжнародних стандартів, впроваджуються нові методики

Похожие работы