Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Предмет дослідження − організація і методика обліку праці та заробітної плати на підприємствах.

Для розкриття теми курсової роботи треба виконати такі завдання:

− розкрити сутність поняття обліку праці та заробітної плати;

− дослідити законодавчо-нормативну базу формування обліку праці та заробітної плати;

− вивчити документальне оформлення обліку праці та заробітної плати;

− охарактеризувати синтетичні та аналітичні рахунки обліку праці та заробітної плати;

− проаналізувати формування обліку праці та заробітної плати на матеріалах досліджуваного підприємства;

− визначити шляхи вдосконалення формування обліку праці та заробітної плати. Розділ 1. Економічна сутність обліку праці та заробітної плати .1 Поняття обліку праці та заробітної плати Основним джерелом доходів найманих працівників є і надалі залишатиметься заробітна плата. Нині саме заробітній платі належить переважаюче значення в мотиваційному механізмі. Заробітну плату як економічну категорію відносять до числа найскладніших. У науковій економічній літературі можна зустріти понад два десятки визначень заробітної плати. Найпоширенішими є визначення заробітної плати, як частки суспільного продукту (національного доходу), що розподіляється за працею між окремими працівниками.

Закон України "Про оплату праці" визначає економічні та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями всіх форм власності та господарювання, а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної та стимулюючої функцій заробітної плати. Відповідно до статті 1 Закону заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Організація оплати праці проводиться на основі:

− законодавчих та інших нормативних документів;

− генеральної угоди на державному рівні;

− галузевих, генеральних угод;

− трудових договорів.

Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконаної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Рис.1.1. Загальна схема організації бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці [17, c. 321] Згідно зі статтею 96 Кодексу законів про працю України основою організації оплати праці є тарифна система оплати праці, яка складається з тарифних сіток, тарифних ставок, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційних характеристик.

Тарифна система оплати праці - це сукупність правил, за допомогою яких забезпечується порівняльна оцінка праці, залежно від кваліфікації, умов її виконання, відповідальності, значення галузі та інших факторів, що характеризують якісну сторону праці.

Тарифна система оплати праці включає:

а) тарифну сітку - коефіцієнти, які присвоюються робочим в залежності від кваліфікації;

б) тарифні ставки - суми, які нараховуються за певний проміжок часу (година, день) працівникам відповідної

Похожие работы