Читать курсовая по бухучету, управленческому учету: "Формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Зміст Вступ

Розділ 1. Економічна сутність обліку праці та заробітної плати

.1 Поняття обліку праці та заробітної плати

.2 Законодавча нормативна база формування обліку праці та заробітної плати

Розділ 2. Організація обліку формування обліку праці та заробітної плати

.1 Документальне оформлення обліку праці та заробітної плати

.2 Синтетичні та аналітичні рахунки обліку праці та заробітної плати

Розділ 3. Формування обліку праці та заробітної плати на матеріалах Товариства з обмеженою відповідальністю "Інтер-ГТВ"

.1 Характеристика діяльності та структура бухгалтерії підприємства

.2 Організація формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві

.3 Удосконалення формування обліку праці та заробітної плати на підприємстві

Висновок

Список використаної літератури Вступ На кожному підприємстві, галузі, організації чи установі в Україні має бути реальна і достовірна інформація про заробітну плату, її розмір, нарахування, утримання, виплату. Таку інформацію повинен забезпечити бухгалтерський облік.

Здійснення будь-якого господарського процесу обов’язково пов'язане із застосуванням праці та її оплатою. Облік цього процесу має забезпечити контроль за використанням праці, рівнем її оплати, здійсненням розрахунків з робітниками і службовцями. Зрозуміло, що саме цей облік потребує особливої точності, оскільки він зачіпає матеріальні інтереси людей.

Питання заробітної плати завжди цікавило і цікавитиме населення, адже це один із основних засобів існування сучасної людини, в цьому і спостерігається актуальність обраної мною теми. В Законі України "Про оплату праці" зазначається, що заробітна плата − це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Заробітна плата є основним джерелом доходів працівників і найсильнішим мотиватором трудового потенціалу більшості населення. В свою чергу витрати на оплату праці були і залишаються важливою економічною категорією, яка характеризує ефективність продуктивності праці.

Підприємство самостійно, але відповідно до законодавства, установлює штатний розклад , форми і системи оплати праці, преміювання. Урахування праці і заробітної плати − один із найважливіших і складних ділянок роботи, що потребують точних і оперативних даних, у яких відбивається зміна чисельності робітників, витрати робочого часу, категорії робітників, виробничих витрат.

Актуальність роботи полягає в тому, що облік праці та заробітної плати займає одне з центральних місць в системі обліку на підприємстві. Заробітна плата є основним джерелом доходів робітників фірм, підприємств. Праця працюючих є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту.

Теоретичні питання щодо бухгалтерського обліку оплати праці підіймали такі відомі вчені як Д. Рікардо, У. Бетті, А. Маршал, А. Сміт, Ж.Б. Сей, Дж. Кейнс, В.Д. Баршевич, Ф.Ф. Бутинець, Т.Г. Завіновська, В.В. Кулішова, В.В. Сопко, П.Я. Хомин, П.М. Гарасим, Т.А. Бутинець, Н.Л. Жук, Г.А Семенов, Л.О. Андрущенко Л.О. та інші.

Метою дослідження є висвітлення теоретичних знань пов’язаних із обліком праці та заробітної плати.

Об’єкт

Похожие работы