- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание Введение
. Теоретические и методологические основы учета расчетов по оплате труда
.1 Теория и основы учета труда
.2 Формы и системы оплаты труда. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов по оплате труда в РФ
.3 Порядок учета удержаний из заработной платы
.4 Учет расчетов по страховым взносам
. Организация бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ОАО сыродельный завод " Семикаракорский"
.1 Технико-экономическая характеристика деятельности в ОАО сыродельный завод "Семикаракорский"
.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда
.3 Удержания из заработной платы
.4 Начисление страховых взносов
.5 Выводы и предложения по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО сыродельный завод "Семикаракорский"
. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
.1 Планирование аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда
.2 Аудиторская проверка расчетов по оплате труда и страховым взносам
.3 Типовые нарушения, выявленные в ходе проверки расчётов с персоналом по оплате труда
Заключение
Список использованных источников
Введениеоплата труд учет аудиторский
В последние десятилетия произошли большие перемены в различных областях экономической деятельности, в том числе в оплате труда и отчислений страховых взносов в различные социальные фонды. Сформировались совершенно другие взаимоотношения государства, работодателя и работника по поводу организации труда: на сегодняшний день предприятиям дано право выбора системы и формы оплаты труда. В данное время юридической формой регулирования трудовых отношений между предприятием и работником являются трудовые договоры, контрактная система и коллективный договор.
Изучая проблемы аудита оплаты труда, начисления, уплаты страховых взносов в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. Установление размера заработной платы вызывает существенные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: цель работника получать более высокий уровень дохода, при этом работодатель всегда стремиться уменьшить свои издержки.
Труд работников - категория не только экономическая, но и политическая, так как занятость, уровень профессиональной подготовки и результативности труда трудового населения в жизни государства в целом и регионов в частности, играют немаловажную роль в развитии всего общества.
Из-за этого государство уделяет повышенное внимание правовым основам организации и оплаты труда. Принято огромное множество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня, связанных с вопросами труда и заработной платы.
Существенным фактором, который оказывает влияние на эффективность применения рабочей силы и всей системы учета на предприятии, является система оплаты труда. Только заработная плата служит той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Общепризнанно, что заработная плата это основной источник дохода рабочих, служащих, с помощью нее происходит контроль над мерой труда и потребления. Она служит мощнейшим экономическим рычагом управления экономикой. Следовательно, значение этой проблемы переоценить не возможно.
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Исследование сущности и методов определения достаточности капитала и ликвидности банка (на примере филиала №912 ОАО "Белагропромбанк" в г. Гомеле) |
Предмет/Тип: Банковское дело (Диплом) |
Тема: Система оплаты труда в ОАО "Кургандормаш" |
Предмет/Тип: Экономика отраслей (Диплом) |
Тема: Система оплаты труда в ОАО "Кургандормаш" |
Предмет/Тип: Эктеория (Диплом) |
Тема: Организация оплаты труда в ОАО "Удмуртторф" |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Тема: Система оплаты труда в ОАО "Хлебозавод "Каравай" |
Предмет/Тип: Эктеория (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы