- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
КУРСОВАЯ РАБОТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ
«Управление персоналом»
на тему: «Японская модель управления персоналом и возможность её использования в других странах»
СодержаниеВведение
Глава 1. Управление человеческими ресурсами в Японии
.1 Японский менталитет и его влияние на стиль управления
.2 Наем рабочей силы в Японии
.3 Обучение и стимулирование персонала на японских предприятиях
Глава 2. Внедрение японской модели управления персоналом за рубежом
.1 Использования японского опыта управления персоналом в других станах
.2 Возможность применения японских методов управления персоналом в России
Заключение
Список литературы
ВведениеИнтерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения Страны Восходящего Солнца, особенно в экономике, общеизвестны и привлекают к себе пристальное внимание. Интерес к Японии, потерпевшей жестокое поражение в войне, понесшей огромный материальный и моральный ущерб, в конце концов, сумевшей практически в течение жизни одного поколения не только подняться из руин и разрухи, но и превратиться в экономическую державу, лидирующую во многих областях промышленности и торговли, науки и техники. Вот каким путем Япония выросла в мировую экономическую державу. В 1950 г. доля Японии в мировом ВНП не превышала 1%, а на долю США приходилось 50%. Сейчас на долю этих двух стран приходится 43% мирового ВНП, причем Япония обеспечивает 17% из них, США - 26%.
Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности наиболее эффективно использовать трудовые ресурсы. Многие страны активно использую японский опыт управления на своих предприятиях. Поэтому следует изучить и проанализировать главные аспекты японской системы управления персоналом, и, если будет возможность, внедрить какие-то части этой теории в России.
Актуальность исследования японского стиля управления человеческими ресурсами доказывает и тот факт, что в условиях экономического кризиса единственным стабильным ресурсом организации становится человек. И именно слаженно работающий коллектив и профессионализм каждого отдельного работника поможет вывести предприятие из кризисной «ямы». Японский менеджмент развивает творчество, мастерство и сознательность персонала, стимулирует сотрудничество в работе, которое мобилизует знание и опыт всей группы, еще больше сплачивает ее, развивает дух сотрудничества. Таким образом, японская модель управления персоналом вызывает пристальный интерес, а потому актуальна на сегодняшний день.
Сегодня степень изученности японских методов управления персоналом в научных кругах достаточно велика. Все ученые сводятся к единому мнению о колоссальной эффективности этих методов в управлении. В теоретическом аспекте современных ученых больше всего проявляют интерес к вопросу пригодности японской системы управления персоналом в других странах, в частности в России. Сегодня стоит проблема адаптации японской модели управления человеческими ресурсами к российскому менталитету. Этой проблемой занимаются следующие ученые: Веретнов В., Глиньский Б. М., Горчакова Т., Карасюк Е.А., Коркина Т., Боковикова И., Куцивол В., Пронников, В.А., Ладанов, И.Д. и др.
Целью данной курсовой работы является определение возможности использования
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Особенности американской модели управления и возможность ее использования в России |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Особенности американской модели управления и возможность ее использования в России |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Антикризисный реинжиниринг: сущность, возможность использования |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Возможность использования программных механизмов в России |
Предмет/Тип: Политология (Реферат) |
Тема: Возможность использования программных механизмов в России |
Предмет/Тип: Политология (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы