Читать курсовая по менеджменту: "Четырех факторная модель организационной культуры Г. Хофстеде и её современное значение" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СОДЕРЖАНИЕВведение

. Общая характеристика понятия «Организационная культура»

.1 Понятие организационной культуры

.2 Аспекты национальной культуры

. Модель организационной культуры Г. Хофстеде

.1 Общая характеристика модели

.2 Значение данной модели на современном этапе

Заключение

Список литературы ВВЕДЕНИЕ

персонал управление организационная культура

Тема данной курсовой работы звучит как «Четырёх факторная модель организационной культуры Г. Хофстеде и её современное значение».

На современном этапе развития человечества существует множество факторов, которые способны оказать то или иное влияние на деятельность той или иной компании. К данным факторам можно отнести как внутренние факторы, так и внешние, к примеру: компетентность и профессионализм персонала, расположение предприятия, руководство предприятия, специфика выполняемой работы и так далее. Немаловажное значение во всем это также имеет организационная культура, от которой также во многом зависит эффективность работы того или иного предприятия.

Тема данной курсовой работы является актуальной по нескольким причинам, среди которых можно выделить следующие.

Данной теме посвящено огромное количество научных трудов и публикаций, также учебников и иной специализированной и нет литературы. Это связано с тем, что изучение данной темы было актуальным еще задолго до появления разнообразных теорий, касающихся моделей организационной культуры, среди которых одно из основных мест занимает четырехфакторная модель Г. Хофстеде.

Данные модели начали появляться уже относительно давно, так, модель Хофстеде представляется одной из самых первых, однако, она не утратила своего значения и применяется и в настоящее время.

Цель написания данной курсовой работы - определение понятия организационной культуры, ее характеристики, а также изучение четырехфакторной модели организационной культуры Г. Хофстеде и ее значения для управления на современном этапе развития общества и экономики.

Данная цель ставить перед нами определенные задачи написания данной курсовой работы, среди которых необходимо выделять:

. определение понятия организационной культуры;

. изучение характерных черт организационной культуры;

. уяснение общей характеристики модели организационной культуры Г Хофстеде;

. определение значения данной модели для общества и управления персоналом на современном этапе развития.

Объект исследования - отношения, которые связаны с функционированием данной модели организационной культуры.

Предмет исследования - четырехфакторная модель организационной культуры Г. Хофстеде.

В конце работы будут сформулированы основные выводы касательно работы в целом и изученных нами вопросов в частности. 1. Общая характеристика понятия «Организационная культура» .1 Понятие организационной культуры Существует много подходов к выделению различных атрибутов, характеризующих и идентифицирующих ту или иную культуру на макро и микроуровне. Но конкретную организационную культуру наиболее целесообразно рассматривать на основе следующих характеристик:

Организационные ценности. Набор ориентиров относительно того, что является позитивом для организации, а отрицательным,


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы