Читать реферат по планированию, прогнозированию: "Основы планирования показателей работы участка" Страница 8

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

показатель, как норма рентабельности. Этот показатель имеет 2 разновидности: в первом варианте рентабельность рассчитывается как отношение прибыли к издержкам предприятия без учёта эффективности использования производственных фондов; второй вариант предусматривает расчёт рентабельности как отношение прибыли к сумме основных фондов и оборотных средств, т.е. с учётом производственных фондов. Во втором варианте рентабельность рассчитывается по формуле:

Роф = П / Фосн *100%

Где Роф - рентабельность основных фондов, руб.

П – балансовая прибыль, руб.

Фосн – стоимость основных производственных фондов, руб.

Улучшение использования основных фондов означает, что они будут больше работать по времени и максимально загружены по производительности. Это имеет большое экономическое значение, т.к. способствует увеличению выпуска продукции, а, следовательно, и росту прибыли. Чтобы увеличить использование основных фондов, нужно использовать следующие пути:

1 Сократить время простоя в ремонтах

2 Совершенствовать технологию

3 Проводить модернизацию

4 Повышать квалификацию обслуживающих кадров

5 Использовать качественные виды сырья, материалов, топлива.

3 Расчёт численности основных рабочих участка.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия – это совокупность работников различных профессионально - квалификационных трупп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которых во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Кадровый состав или персонал предприятия и его изменения имеют определённые количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности измерены и отражены следующими абсолютными и относительными показателями:

    Списочная и явочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определённую дату;Среднесписочная численность работников предприятия и (или) его внутренних подразделений за определённый период;Удельный вес работников отдельных подразделений (групп, категорий) в общей численности работников предприятия;Темпы роста (прироста) численности работников предприятия за определённый период;Средний разряд рабочих предприятия;Удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее специальное образование в общей численности служащих и (или) работников предприятия;Средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов предприятия;Текучесть кадров по приёму и увольнению работников;Фондовооружённость труда работников и (или) рабочих на предприятии.

Совокупность перечисленных и ряда других показателей может дать представление о количественном, качественном и структурном состоянии персонала и тенденциях их изменения для


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы