Читать другое по аудиту: "Энергоаудит как способ повышения" Страница 13


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

труда.

Рассмотрим такой показатель, как производственный опыт работников на данном предприятии:

Таблица 1 Распределение работников по трудовому стажу на предприятии

Стаж

количество работников

в % от общей численности

до 1

45

14

1-3

126

40

3-5

68

22

5-7

56

18

7-9

12

4

св.10

9

2

всего

316

100

Средний стаж 3,1 года. Самая многочисленная группа работников - проработавшие от года до трех .

Таблица 2 Распределение численности работников по возрастам

Возраст

количество человек

в % от общей численности

до 18

1

0,003

18-24

42

13,5

24-29

65

20,5

29-35

39

12,6

35-40

32

10,2

40-45

33

10,4

45-50

46

14,5

50-55

41

12,9

55-60

10

3,2

св.60

7

2,2

всего

316

100

Доля затрат на оплату труда в общей сумме затрат в 2002 году составила 18%, 2001 году составила - 14,7%, а в 2000 - 10%.

Темпы роста средней заработной платы составили 32% в 2002 году, 18% в 2001 году (по сравнению с 2000). В то время как производительность труда в 2002 году растет на 22%, а в 2001 году снижается на 23%. Получается, что работники не заработали себе на повышение заработной платы.

Несмотря на это, сумма средств, затрачиваемых предприятием на обучение персонала, растет: в 2000 - 20 тысяч рублей, в 2001 году - 138 тысяч рублей (в 6,9 раз больше), в 2002 году - 158 тысяч рублей (на 14,5% больше). Причем в основном эти деньги были потрачены на переподготовку и повышение квалификации, а остальное на первоначальное обучение, освоение смежных профессий.

Решения по вопросам заработной платы принимает Дирекция предприятия на основании Устава. Уровень оплаты труда работников зависит от результатов финансовой деятельности ЗАО "ИЗМФ "ФМС". Разумеется, в соответствии с требованиями КЗоТ, работникам гарантируется получение минимального размера оплаты труда, установленного законодательством на момент выплаты.

Премирование работников осуществляется на основании "Положения о премировании" при наличии финансовых средств, которые могут быть направлены на формирование фонда материального поощрения. При наличии средств премию получают все.

На предприятии используются следующие формы оплаты труда:

    сдельная (тарифная) - основные рабочие; повременная (тарифная) - вспомогательные рабочие; сдельно-премиальная - основные рабочие имеющие особые заслуги перед предприятием или придумавшие что-то новое, сэкономив, таким образом, определенную сумму; повременно-премиальная - вспомогательные рабочие имеющие особые заслуги перед предприятием или придумавшие что-то новое, сэкономив, таким образом, определенную сумму; оплата по должностным окладам (ИТР).

2.5. Основные технико-экономические показатели



Интересная статья: Основы написания курсовой работы