Читать другое по аудиту: "Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СОДЕРЖАНИЕВВЕДЕНИЕ 41 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 71.1 Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты 71.2 Формы и системы заработной платы и организация оплаты труда 91.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 131.3.1 Порядок оформления и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда 131.3.2 Порядок начисления и учет выплаты пособий по временной нетрудоспособности 171.3.3 Порядок начисления и учет оплаты отпусков 201.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы и ЕСН 221.4.1 Порядок исчисления и уплаты единого социального налога 221.4.2 Учет удержаний по исполнительным документам 241.4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 27Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 292 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «КРЫМСКИЙ КОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ» 332.1 Краткая характеристика ОАО «Крымский консервный комбинат» 332.2 Анализ основных экономических показателей деятельности «Крымский консервный комбинат» 432.3 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ОАО «Крымский консервный комбинат» 462.4 Финансовый анализ ОАО «Крымский консервный комбинат» 532.5 Анализ ликвидности активов и баланса ОАО «Крымский консервный комбинат» 562.6 Анализ платежеспособности ОАО «Крымский консервный комбинат» 602.7 Анализ финансовой устойчивости ОАО «Крымский консервный комбинат» 632.8 Анализ оборачиваемости оборотных средств (деловой активности организации) ОАО «Крымский консервный комбинат» 683 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И ВНУТРЕННЕГО КОНТРОЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРПВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОАО «КРЫМСКИЙ КОНСЕРВНЫЙ КОМБИНАТ» 723.1 Аудит учетной политики ОАО «Крымский консервный комбинат» 723.2 Аудит учета труда и его оплаты в ОАО «Крымский консервный комбинат» 843.3 Предложения по совершенствованию системы управления и по повышению эффективности деятельности ОАО «Крымский консервный комбинат» 953.4 Предложения по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Крымский консервный комбинат» 105ЗАКЛЮЧЕНИЕ 111СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 117

ВВЕДЕНИЕ

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью настоящей дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда с персоналом организации (на примере ОАО «Крымский консервный комбинат») и предложений по повышению эффективности его деятельности.

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

    рассмотреть сущность и формы расчетов по оплате труда с персоналом предприятия; изучить правила ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организациях на основании законодательной нормативной базы и утвержденных подзаконных актов ведения бухгалтерского учета; рассмотреть основы организации аудиторских проверок расчетов по труду и его оплате; провести анализ финансово-хозяйственной деятельности конкретной организации и разработать мероприятия по повышению ее эффективности; провести аудит учетной политики предприятия и системы ведения бухгалтерского учета в организации и выявить недостатки и «слабые места» в учете; на основании данных анализа разработать предложения по совершенствованию учетной политики и системы бухгалтерского учета и финансового контроля на предприятии.

В работе необходимо рассмотреть правовые вопросы организации оплаты труда и ее учета, сущность различных систем оплаты труда и документальное оформление расчетов по оплате труда персонала, а также вопросы начисления и уплаты единого социального налога, налога на доходы физических лиц, а также удержания по исполнительным документам, за причиненный материальный ущерб и другие.

Особое внимание должно быть уделено проведению анализа финансово-хозяйственной деятельности, в том числе анализу труда и его оплаты на ОАО «Крымский консервный комбинат», финансовому анализу.

На основании аудита учетной политики и системы учета оплаты труда на предприятии разрабатываются предложения по совершенствованию учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда и по повышению эффективности деятельности организации.

В работе использованы литературные источники, а также практические материалы ОАО «Крымский консервный комбинат».

1 БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 1.1 Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты

Для учета личного состава предприятия, учета отработанного времени и других показателей по труду, расчетов с работающими по начислению и выплате заработной платы организации используют унифицированные формы первичных документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 30 октября 1997 г. №71а.

Форма № Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме на работу» заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на принимаемое организацией на работу лицо. Руководитель подразделения (цеха, отдела) дает заключение о возможности приема на работу нанимающегося, на оборотной стороне приказа (распоряжения) указываются сведения о том, в качестве кого может быть принят на работу нанимающийся, по какому разряду или с каким окладом и с каким испытательным сроком. Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника визируется в соответствующей службе организации для подтверждения оклада, устанавливаемого по штатному расписанию. с приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации, работника знакомят под расписку.

Приказ (распоряжение) о приеме на работу передается в бухгалтерию организации, где открывается лицевой счет на вновь принятого работника.

Форму №Т-2 «Личная карточка» заполняют и ведут в отделе кадров на всех работников организации.

Формой №Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу» оформляется перевод работника из одного подразделения организации в другое. ЕЕ заполняет в двух экземплярах сотрудник отдела кадров. Один экземпляр хранится в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию для внесения изменений в лицевой счет.

В распоряжении указываются: основание перевода, размер тарифной ставки или оклада, надбавки по прежнему и новому месту работы, сведения о полученных, но не сданных работником материальных ценностях и др. Распоряжение подписывают начальники подразделений, руководитель организации и сам работник.

Форма №Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска» применяется для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов, предоставляемых членам трудового коллектива


Похожие работы

 
Тема: Учет и анализ оплаты труда в организации ООО ...
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат)
 
Тема: Учет труда и его оплаты в строительной организации
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом)
 
Тема: Учет оплаты труда в бюджетной организации
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Курсовая работа (т))
 
Тема: Учет и анализ оплаты труда в организации ООО "..."
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом)
 
Тема: Учет и анализ оплаты труда в организации
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом)