Читать другое по аудиту: "Учет, аудит и анализ расчетов по оплате труда в организации (на примере ООО Каскад)"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

СодержаниеВведение 31 Теоретические основы учета, аудита и анализа учета труда и его анализа 8 1.1 Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда 8 1.1.1 Документация по учету личного состава предприятия, по учету труда и его оплаты 8 1.1.2 Формы и системы заработной платы и организация оплаты труда 10 1.1.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 21 1.1.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы и ЕСН 31 1.4.3 Учет удержаний за причиненный материальный ущерб 36 1.4.4 Аудит расчетов с персоналом по оплате труда 38 1.2 Аудит расчетов по оплате труда 41 1.3 Цели, сущность и задачи анализа расчетов по оплате труда 532 Анализ учета расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Каскад» 58 2.1 Организационная характеристика ООО «Каскад» 58 2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «Каскад» 63 2.3 Анализ наличия, состояния, движения и использования фонда оплаты труда в ООО «Каскад» 693 Совершенствование учета, аудита и анализа расчетов с персоналом по оплате труда 73 3.1 Аудит системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 73 3.2 Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 82 3.3 Совершенствование аудита расчетов с персоналом по оплате труда 84 3.4 Совершенствование анализа расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Каскад» 85Заключение 90Список использованной литературы 97

Введение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Важнейшим условием осуществления расширенного производства является планомерное распределение имеющихся на предприятии трудовых ресурсов.

Каждое предприятие для выполнения своих функций располагает определенным по количеству и составу контингентом работников, составляющим персонал данного предприятия. Правильный подбор, расстановка, организация труда, наиболее эффективное использование рабочего времени этого персонала необходимы для обеспечения бесперебойного и высококачественного выполнения предприятием своих функций.

Для анализа важны такие задачи, как изучение численности и состава работников в профессиональном, должностном, квалифицированном, возрастном и половом разрезах; изучение движения работников на основе их приема на работу и выбытия из персонала предприятия; анализ использования рабочего времени.

Вместе с этим важнейшее значение имеют показатели оплаты труда. В этом плане основными задачами являются определение размера фонда оплаты труда, его состава и структуры, изучение его уровня, динамики и факторов роста. Такое изучение позволяет проанализировать наличие и движение определенной части финансовых средств предприятия - фондов, связанных с различными выплатами работникам. Анализ расходования этих средств в значительной степени помогает эффективно организовать работу предприятия.

При этом необходимо помнить, что фонд заработной платы является основной отправной точкой для расходования средств предприятия, так как многие отчисления в бюджетные и внебюджетные фонды государства рассчитываются именно исходя из величины фонда заработной платы. Кроме того, предприятие определяет саму возможность и направления расходования прибыли, после всех расчетов с работниками своего предприятия, а также исходя из их интересов.

Оплата труда на предприятии может во многом зависеть от форм и систем оплаты труда, которые применяются на предприятии. Форма оплаты труда это размер оплаты труда для каждого работника по заранее установленным правилам, порядку, расценкам. Система оплаты труда - это способ установления соотношения между мерой труда и размером оплаты. Каково будет это соотношение, такая и будет организация оплаты труда на предприятии.

По сравнению с прошлым периодом, когда почти на всех предприятиях была установлена единая система и форма оплаты труда, сейчас для предприятий встал большой выбор перед использованием различных форм и систем, а, следовательно, и всей организации оплаты труда.

В настоящее время на предприятиях используются две основные системы оплаты труда: повременная (основанная на тарифных ставках, окладах и на количестве отработанного времени) и сдельная (основанная на установленных расценках и количестве выполненной работы). Нужно отметить, что в чистом виде эти системы используются крайне редко, т.к. применяются системы премирования. При выборе системы стимулирования предприятие должно добиваться ее ориентации на обеспечение максимально высокого уровня выполнения работ. Для реализации этого требования необходимо, чтобы: уровень квалификации позволял работникам выполнять работу на самом высоком уровне и создавал у них уверенность в получении за это материального вознаграждения; денежная оплата труда имела определенную ценность и воспринималась как действенный стимул; объем работы колебался в зависимости от уровня ее исполнения, что позволяло бы увязать величину вознаграждения с изменениями в работе; результаты работы поддавались измерению и могли быть объективно оценены; методы оценки были доступными для понимания и носили справедливый характер.

Для того, чтобы правильно организовать систему оплаты труда, анализировать и прогнозировать ее применение и развитие, необходимо знать и уметь использовать различные методы оценки, и систему показателей, по которым оценивается изучаемый объект.

При анализе расходов на оплату труда важно учитывать следующие показатели: изменение фонда оплаты труда, изменение численности персонала, занятого на производстве, изменение производительности труда. При этом необходимо следить за тем, чтобы рост производительности превышал рост расходов на оплату труда, повышая тем самым эффективность производства в целом.

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью настоящей дипломной работы является разработка предложений по совершенствованию системы бухгалтерского учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда с персоналом организации (на примере ООО «Каскад»).

Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

    рассмотреть сущность и формы расчетов по оплате труда с персоналом предприятия; изучить правила ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в организациях на основании законодательной нормативной базы и утвержденных подзаконных актов ведения бухгалтерского учета; рассмотреть основы организации аудиторских проверок расчетов по труду и его оплате; провести анализ финансово-хозяйственной деятельности конкретной организации и разработать мероприятия по повышению ее эффективности; провести аудит учетной политики предприятия и системы ведения бухгалтерского учета в организации и выявить недостатки и «слабые места» в учете; на основании данных анализа разработать предложения


Похожие работы

 
Тема: Методические указания для преподавателя дисциплина «Учёт, анализ и аудит внешнеэкономической деятельности» Специальность 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»
Предмет/Тип: Другое (Учебное пособие)
 
Тема: АУДИТ (Программа, методические указания, задания для выполнения контрольной работы и контрольные вопросы для студентов з/о специальностей: 060500 «Бухучет, анализ и аудит», 060400 «Финансы и кредит»)
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат)
 
Тема: АУДИТ (Программа, методические указания, задания для выполнения контрольной работы и контрольные вопросы для студентов з/о специальностей: 060500 «Бухучет, анализ и аудит», 060400 «Финансы и кредит»)
Предмет/Тип: Аудит (Реферат)
 
Тема: Операційний аудит. Аудит на дотримання нормативних вимог. Аудит фінансової звітності. Інші види аудиту
Предмет/Тип: Аудит (Контрольная работа)
 
Тема: Методические указания для преподавателя дисциплина «Учёт и анализ банкротств» Специальность 080109 «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»
Предмет/Тип: Другое (Учебное пособие)