Читать другое по аудиту: "Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда" Страница 2

(Назад) (Cкачать работу)

Новые системы организации труда и его оплаты должны обеспечивать сотрудникам материальные стимулы.

Выбор данной темы исследования объясняется тем, что уровень жизни населения любой страны зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (суммой, формой начисления и выплатой), являются наиболее актуальными, как для работников, так и для работодателей.

Целью дипломной работы является отражение законодательных основ регулирования расчетов с персоналом по оплате труда, изучение состояния учета заработной платы на примере конкретной организации, проведение аудита расчетов и разработка предложений по его совершенствованию.

Для достижения поставленной цели определен следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучить формы и системы оплаты труда;

- охарактеризовать постановку бухгалтерского учета расчетов с работниками организации по оплате труда;

- проанализировать действующие системы и формы оплаты труда в организации и наметить пути их совершенствования;

- провести аудит оплаты труда.

Теоретической и методологической основой написания дипломной работы послужили нормативные и законодательные акты по теме исследования, учебные пособия, научные труды отдельных ученых, материалы периодической печати.Глава 1 Теоретические основы труда и его оплаты

1.1 Сущность и функции заработной платы В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп­латы труда. По мнению Захарова Р.Ф., Земляниченко С.В., прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку [22, с. 20].

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия [22, с. 25].

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за­тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы

Похожие работы