(Назад)
(Cкачать работу)увольнение сотрудников производится по приказам директора. На каждого сотрудника оформлен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение Г). Должностные оклады выплачиваются согласно штатного расписания. Учет рабочего времени ведется в табели «учета рабочего времени» (приложение Д). Рабочая неделя в учреждении составляет не более 40 часов. С 8 ми часовым рабочим днем и перерывом на обеденный перерыв 1 час, (Ст. 91 ТК РФ). За работу в выходные дни предоставляются выходные дни согласно Трудовому Кодексу, (Ст. 95 ТК РФ). На каждого работника оформлена папка «личное дело», где подшиваются все ксерокопии документов таких как: заявление о приеме на работу, договор о полной материальной ответственности, паспорт, диплом об окончании учебного заведения, свидетельствующий о специальности работника, свидетельство о рождении детей, заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, заявления на отгул, приказы о поощрении, наказании и т.д.
При приеме на работу оформляется трудовая книжка, где записывается организация, должность на которую принят работник, число и номер приказа, ставится печать на сделанную запись, и подписывается руководителем предприятия.
В табеле учета использования рабочего времени проставляются отпуска, выходные дни, время нахождения в командировке, дни болезни. Учет рабочего времени ведется ежедневно.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно, (Ст. 115 ТК РФ).
Для вновь устроившихся, право на ежегодный отпуск наступает по истечении 6-ти месяцев со дня поступления на работу. Отпуска за второй и последующие года предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленных в организации.
Об исчислении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков говорится в ст. 120 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным руководителем предприятия. График отпусков обязателен, как для руководителя, так и для работников. О времени очередного отпуска, работник организации извещается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, согласно Трудового кодекса.
Отпуск предоставляется на основании личного заявления сотрудника и приказа (распоряжения) «О предоставлении отпуска работнику» (форма № Т-6) .
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска предоставляются ему с последующим увольнением согласно Трудового кодекса.
Работникам предоставляется отпуск по их письменному заявлению, по семейным обстоятельствам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Об этих нюансах оговаривается в трудовом договоре с сотрудником. Такой отпуск предоставляется на похороны, свадьбу и так далее.
Оформлением трудовых книжек,
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы