Читать другое по аудиту: "Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

УЛЬЯНОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Тема: Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате

трудаСтуденткаКраско Светлана Геннадиевна___________Научный руководитель Иванова Людмила Ивановна_____________ Рецензент Дергунов Алексей Валерьевич ____________Допустить к защите ГАК

Зав. кафедрой

––––––––––––––––––––––––––––––––––

(Ф.И.О.)

«»––––––––––––––––2005 г.

Ульяновск 2005

Содержание

Введение Глава 1 Теоретические основы труда и его оплаты1.1 Сущность и функции заработной платы 1.2 Организация оплаты труда Глава 2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда 2.1 Учет личного состава и отработанного времени2.2 Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате 2.3 Учет удержаний из заработной платы 2.4 Учет единого социального налога, начисление и уплата 2.5 Совершенствование организации и учета оплаты труда Глава 3 Аудит расчетов по оплате труда 3.1 Законодательные и нормативные документы, регулирующие объект проверки, источники информации 3.2 Тестирование предприятия и составление плана аудиторской проверки 3.3 Результаты проверки расчетов по оплате труда и пути устранения выявленных недостатков

3

5

5

12

28

28

35

41

51

56

60

60

62 67

Заключение

77

Список использованных источников

80

Приложения

84

Введение В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами, и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодательно.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том, что в области оплаты труда работников, становится трудовой договор (контракт) предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата зачастую является той причиной, которая приводит работника на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Учет труда и его оплата должны обеспечить оперативный контроль над его количеством и качеством и выплатами социального характера.

Новые системы организации труда и его оплаты должны обеспечивать сотрудникам материальные стимулы.

Выбор данной темы исследования объясняется тем, что уровень жизни населения любой страны зависит от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода.

Поэтому вопросы, связанные с оплатой труда (суммой, формой начисления и выплатой), являются наиболее актуальными, как для работников, так и для работодателей.

Целью дипломной работы является отражение законодательных основ регулирования расчетов с персоналом по оплате труда, изучение состояния учета заработной платы на примере конкретной организации, проведение аудита расчетов и разработка предложений по его совершенствованию.

Для достижения поставленной цели определен следующий круг задач:

- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда, изучить формы и системы оплаты труда;

- охарактеризовать постановку бухгалтерского учета расчетов с работниками организации по оплате труда;

- проанализировать действующие системы и формы оплаты труда в организации и наметить пути их совершенствования;

- провести аудит оплаты труда.

Теоретической и методологической основой написания дипломной работы послужили нормативные и законодательные акты по теме исследования, учебные пособия, научные труды отдельных ученых, материалы периодической печати.Глава 1 Теоретические основы труда и его оплаты

1.1 Сущность и функции заработной платы В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оп­латы труда. По мнению Захарова Р.Ф., Земляниченко С.В., прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие «трудовой доход».

Наиболее принципиальным является не искать новое в терминологии, а более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как доли общественного продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку [22, с. 20].

Здесь раскрывается только источник заработной платы, к тому же не совсем конкретно называется этот источник. Кроме того - заработная плата распределяется не только по количеству и качеству труда, но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия [22, с. 25].

И определение заработной платы, как части совокупного общественного труда, национального дохода, которые формируются на уровне общества, за­тушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы:

а) заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;

б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара рабочая сила». Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы.

Теоретические основы концепции заработной платы как цены труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, зара­ботная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара «рабочая сила» разработана К. Марксом. В основу он заложил положение о разграничении понятий «труд» и «рабочая сила» и обосновал,


Похожие работы

 
Тема: Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат)
 
Тема: Учет и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками
Предмет/Тип: Другое (Другое)
 
Тема: Учет и аудит расчетов по оплате труда
Предмет/Тип: Аудит (Другое)
 
Тема: Учет и аудит расчетов с поставщиками и подрядчиками
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом)
 
Тема: Учет и аудит расчетов с подотчетными лицами
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Диплом)