Читать другое по аудиту: "Учет и аудит расчетов по оплате труда" Страница 3

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

личные неимущественные права, выступать от своего имени в судах.

Так же предприятие, счета которого открыты во всех крупных банках города Ульяновска, имеет самостоятельный баланс, круглую печать, штампы и бланки со своим наименованием.

Предметом исследования является учет и аудит расчетов с работниками по оплате труда на предприятии ОАО «УАЗ».

Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, а также приложений. В первой главе дано понятие заработной платы, раскрывается сущность оплаты труда, подробно рассмотрены виды, формы, системы оплаты труда, а также представлены состав и структура фонда оплаты труда, как одного из основных источников выплаты заработной платы работникам. Во второй главе рассмотрен непосредственно учет расчетов с персоналом по оплате труда на ОАО «УАЗ», дана краткая характеристика финансово – хозяйственной деятельности предприятия, представлены основные принципы организации оплаты труда. Третья глава посвящена организации процесса аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда на исследуемом предприятии, а также намечены пути совершенствования учета расчетов по оплате труда в ОАО «УАЗ».

При написании дипломной работы использовались: Трудовой кодекс РФ, Закон о бухгалтерском учете, Положение о ведении бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации, законы, постановления, регулирующие бухгалтерский учет, учебная и специальная литература, статьи из периодической печати, учетная политика и коллективный договор открытого акционерного общества «Ульяновский автомобильный завод», а также первичная и сводная документация, регистры бухгалтерского учета, годовая и промежуточная бухгалтерская отчетность. Глава 1 Заработная плата как экономическое понятие

1.1 Понятие и сущность заработной платы Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативно - правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами [26, c.198].

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера (ст.129 ТК РФ).

Таким образом, можно говорить о том, что понятие «оплата труда» значительно шире «заработной платы». Оплата труда предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и правила оформления и использования рабочего времени, сроки выплаты заработной платы и т.п.

В промышленно развитых странах Запада обычно различают такие понятия как «заработная плата» и «жалованье». Под заработной платой обычно понимают вознаграждение работников умственного труда. Оба эти термина в связи с расширением социальных условий постепенно сближаются, но имеют и различия: если заработная плата ограничена коротким сроком (за 1 день, 1 час) и ее уровень определяется путем переговоров между профсоюзом и работодателем, то выплата жалованья обуславливается более продолжительным периодом (за 1 месяц, 1 год) и уровень ее определяется путем индивидуальных переговоров [25, c.578].

В условиях


Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы