Читать другое по аудиту: "Состояние учета и аудита расчетов сперсоналом по оплате труда" Страница 2


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится трудовой договор с работником предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Он должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.

Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

Основными задачами организации труда и его оплаты являются:

-точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ;

-правильное начисление сумм оплаты труда и удержание из нее;

-учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ;

-контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления;

-правильное отнесение оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

Объектом исследования данной работы является ООО Медицинская фирма «Дентал–Д».

Основными источниками при написании данной дипломной работы послужили нормативные и законодательные акты, касающиеся рассматриваемой темы, труды ученых-экономистов, а также первичная, сводная документация и годовые отчеты исследуемого предприятия. Глава 1 Система организации оплаты труда

      Виды и формы оплаты труда

Организации самостоятельно определяют и фиксируют в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала.

Существует множество различных форм и методов оплаты труда. Различают основную и дополнительную оплату труда.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду:

-оплата очередных отпусков: основного, ст. 114 ТК РФ и дополнительных,

ст. 116 – 119 ТК РФ [5, с.19];

-оплата учебных отпусков, ст. 173 – 176 ТК РФ [5, с.26];

-выплата компенсации за отпуск при увольнении, ст. 127 ТК РФ [5, с.20];

-выплата выходного пособия при увольнении, а также выплаты в размере среднего заработка в период трудоустройства, ст. 178 ТК РФ [5, с.26];

-оплата дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми – инвалидами и инвалидами с детства, ст. 258,173,176 ТК РФ

[5, с.26].

Основными формами оплаты труда



Интересная статья: Основы написания курсовой работы