Читать курсовая по макроэкономике: "Рынок труда и социальная политика государства"

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

Министерство образования, науки, культуры и спорта Украины

Одесский государственный экономический университет кафедра общей экономической теории Курсовая работа

на тему: «Рынок труда и социальная политика государства» Выполнила:

студентка 24 группы ФЭФ

Сульдина Елизавета

Проверила:

старший преподаватель

кафедры ОЭТ

Белая Наталья Григорьевна Одесса - 2011

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ГЛАВА 1. Рынок труда: сущность, структура и формы 1.1. Рынок труда в системе рыночных отношений 1.2. Структура рынка труда 1.3. Конкуренция на рынке труда ГЛАВА 2. Рынок труда в системе макроэкономических показателей национальной экономики 2.1. Национальный рынок труда и факторы его формирующие 2.2. Современные тенденции на рынке труда 2.3. Свобода перемещения рабочей силы и ее влияние на формирование мирового и регионального рынка трудаГЛАВА 3. Рынок труда в Украине 3.1. Особенности формирования рынка труда в странах с переходной экономикой3.2. Факторы, влияющие на спрос и предложение на рынке труда Украины 3.3 Социальная политика Украины на современном этапе     ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список использованной литературы ВВЕДЕНИЕ

Темпы и качество экономического роста, социальная и политическая ситуация в Украине и других странах с переходными экономиками в значительной степени формируется под воздействием процессов на рынке труда. Переход к рыночной экономике заострил социально-экономические проблемы занятости и безработицы, добавил к ним новые, связанные со структурной перестройкой социально-экономической системы и возникновением новых трудовых отношений, обусловленных разными формами собственности.С возникновением рынка труда кардинально изменился подход к трудовой деятельности людей. Формирование экономической системы, основанной на рыночных отношениях, неизбежно сопровождается появлением различных форм собственности, реструктуризацией занятости, образованием новых сфер приложения труда, высвобождением избыточной рабочей силы, обострением проблемы использования трудовых ресурсов, проблемы занятости. На динамику занятости населения существенное влияние оказывают рыночные преобразования: активная трансформация форм собственности, формирование взаимосвязи между рынками труда и капитала. В связи с этим особую актуальность приобретает исследование закономерностей формирования и функционирования рынка труда в переходной экономике. Актуальность исследования обусловлена и тем, что формирование и функционирование рынка труда как научная проблема созрела не сегодня. Она имела место в экономических исследованиях классической школы политэкономии в прошлые века, активно разрабатывалась неоклассиками и кейнсианцами в нашем веке. Рынок труда является важнейшим фактором трансформационных преобразований в Украине, сущностной чертой рыночной экономики. На его основе организуется эффективное использование человеческих ресурсов общества, создаются конкурентные условия в сфере социально-трудовых отношений, которые, с одной стороны, ведут к совершенствованию качественных характеристик рабочей силы, а с другой, обеспечивают эффективную занятость населения в общественном хозяйстве, повышение благосостояния всех членов общества. Происходящие в нашей стране преобразования, сопровождающиеся усложнением системы рыночных отношений, требуют переосмысления установленных в экономической науке подходов к рынку труда, его сущностных черт и тенденций развития. Возникает объективная необходимость поиска эффективных механизмов функционирования рынка труда, путей его развития, которые способствовали бы снижению социальной напряженности в обществе, создавали условия для продвижения нашего государства к демократии и гуманизму. Все это определило актуальность исследования данной проблемы.

ГЛАВА 1. Рынок труда: сущность, структура и формы

1.1. Рынок труда в системе рыночных отношений

В экономической структуре рыночного хозяйства рынок труда занимает особое место благодаря обращению на нем специфического товара - рабочей силы, который не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей. Большинство экономических, социальных, демографических явлений, протекающих в рыночной экономике, прямо или косвенно, полностью или частично, отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь неотъемлемым звеном современной экономики, рынок труда играет важную роль в системе воспроизводства. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и общественная значимость.

Рынок труда – наиболее сложный элемент рыночной экономики. На рынке труда определяются условия найма рабочей силы, труда, гарантии занятости, отражаются основные тенденции в динамике занятости и получает оценку стоимость рабочей силы.«Рынок труда можно определить как систему социально – экономических отношений между собственниками рабочей силы, нуждающимися в работе по найму, владельцами средств производства, предъявившими спрос на наемную рабочую силу, поповодувовлечениярабочейсилывобщественное производство, ее функционирования и воспроизводства, а также распределения и перераспределения». [ 5,с.131].

Таким образом, рынок труда выполняет следующие основные функции:– соединение рабочей силы со средствами производства (капиталом), регулирование спроса и предложения труда;– обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем рабочей силы;– установление равновесной (доминирующей) цены;– содействие полной экономически эффективной занятости.

1.2. Структура рынка труда

Структура (строение) рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости от целей анализа. В данном пункте мы рассмотрим строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения и функционирования современного цивилизованного рынка труда в широком смысле. По выбранному нами критерию можно выделить следующие компоненты:1) субъекты рынка труда;2) экономические программы, решения и юридические нормы, принятые субъектами;3) рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);4) безработица и социальные выплаты, связанные с ней;5) рыночная инфраструктура.Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики указанных компонентов.Субъекты рынка труда – наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.Наемные работники – это участники общественного производства, продающие свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например, в акционерном обществе).Наемные работники различаются по полу, возрасту, состоянию здоровья, уровню образования и профессиональной подготовки. Для защиты интересов наемных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов.Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно нанимающий на работу одного и более человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Статистика пока не дает точной численности и не анализирует качественный состав работодателей. В акционерных обществах работодателем выступает менеджер (управляющий). Он может иметь часть (иногда немалую) акций предприятия. На государственном предприятии руководитель (директор) не владеет средствами производства. Менеджеры и директора управляют производством, принимают и увольняют персонал от имени акционеров и государства.Государство как субъект рыночных отношений представлено государственными, региональными органами власти, отраслевыми