- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание
Введение……………………………………………………………………3
Глава 1. Понятие и основные характеристики рынка труда……………6
1.1. Понятие и сущность рынка труда……………………………………6
1.2. Основные проблемы на рынке труда и их правовое
регулирование……………………………………………………………..17
Глава 2. Современное состояние рынка труда в России………………..26
2.1. Рынок труда в России в XXI веке……………………………………26
2.2. Молодежь на рынке труда……………………………………………35
Заключение………………………………………………………………...40
Список литературы………………………………………………………..42
Приложение………………………………………………………………..44 Введение
Среди экономистов нет единства в оценке рынка труда и механизма его функционирования. Классическая политическая экономия исходит из того, что рынок труда, где реализуется лишь один производственный ресурс, как и все прочие рынки, действует на основе ценового равновесия. Основным рыночным регулятором служит цена рабочей силы. С помощью заработной платы, по оценке представителей этой концепции, регулируется спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. Если на рынке труда существует равновесие, то безработица невозможна.
Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда как явление постоянного не равновесия. Спрос на рабочую силу по этой модели регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а объемом производства, т.е. совокупным спросом. Регулятором рынка труда является государство, поскольку оно уменьшает или увеличивает совокупный спрос и устанавливает нижние границы заработной платы. Для устранения рыночного неравновесия предлагается использовать инструменты денежно-кредитной политики (монетаристы).
Согласно марксистской теории рынок рабочей силы, хотя и подчиняется общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, являясь товаром, может в то же время активно влиять на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов: уровень рождаемости, темпы роста численности трудоспособного населения, его половозрастная структура, степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, процессы иммиграции и т.д. Все это влияет на предложение рабочей силы. Со стороны спроса главным фактором динамики занятости является состояние экономической конъюнктуры, фаза экономического цикла, научно-технический прогресс.
Рыночный спрос на труд есть сумма спроса фирм. Эластичность спроса на труд зависит от эластичности спроса на продукцию фирмы, от производительности труда и от легкости и эффективности замены живого труда машинами. Спрос на труд отдельной фирмы связан обратной зависимостью с уровнем реальной заработной платы.
Предложение труда строится рабочими на основе сопоставления привлекательности дохода, который они получают
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Развитие науки в Англии в XIX веке и техники в России в XVI веке |
Предмет/Тип: История (Контрольная работа) |
Тема: Социальные движения в России в XVII веке Бунташном веке |
Предмет/Тип: История (Реферат) |
Тема: Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке |
Предмет/Тип: География, экономическая география (Реферат) |
Тема: Международное разделение труда и экономическое единство мира в ХХ веке |
Предмет/Тип: География, экономическая география (Реферат) |
Тема: Культура России в ХIХ веке |
Предмет/Тип: История (Контрольная работа) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы