Читать реферат по управлению персоналом: "Особенности японской системы управления персоналом" Страница 1

назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

2 Министерство образования Российской Федерации

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ

Кафедра государственного и муниципального управления

Допустить к защите

«» июля 200 г.

Доцент кафедры ГМУ

А.М. Сидоров

КУРСОВАЯ РАБОТА

ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ВыполнилМалыхин Михаил Константинович (вы ещё меня вспомните!!!!!!)

подпись, ФИО

Группафакультет

Специальность государственное и муниципальное управление

Консультант

учёные степень, звание, ФИО

Руководитель

учёные степень, звание, ФИО

Оценка при защите:

Дата Подписи

Краснодар 2002

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение.……………………………………………………..…..3

    Послевоенное положение Японии…………………….…….5

      Экономические условия в Японии после

окончания Второй Мировой войны………………..…5

      Предпосылки экономического подъёма Японии….…7

    Система управления персоналом…………………………...11

      Новая модель управления трудом в Японии………..11

        Переход от «пожизненного найма» к гибким

формам занятости…………………………….……11

        От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда…………………………………..15От «пофирменных профсоюзов» к

производственно-отраслевым объединениям……17

      Особенности оплаты труда……………………………18Стимулирование трудовых усилий……………………21Профессиональная переподготовка кадров……….….26

    Использование японских методов управления персоналом в других странах………………………………………………...30

Заключение…………………………………………………….….35

Список использованных источников……………………….…..37

ВВЕДЕНИЕ

Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения Страны восходящего солнца, особенно в экономике, общеизвестны и привлекают к себе пристальное внимание, вызывают смешанные чувства. Интерес к Японии, потерпевшей жестокое поражение в войне, понесшей огромный материальный и моральный ущерб, в конце концов, сумевшей практически в течение жизни одного поколения не только подняться из руин и разрухи, но и превратиться в экономическую державу, лидирующую во многих областях промышленности и торговли, науки и техники.

Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.

Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими безпрецедентными обстоятельствами.

Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.

Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически, созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей.

В-третьих, постоянным возрастанием роли Японского государства в политико-экономическом влиянии на мировое сообщество.

В-четвёртых, увеличением собственного золотовалютного запаса, несмотря ни на какие сторонние экономические


Интересная статья: Основы написания курсовой работы