- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
2 Министерство образования Российской Федерации
КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра государственного и муниципального управления
Допустить к защите
«» июля 200 г.
Доцент кафедры ГМУ
А.М. Сидоров
КУРСОВАЯ РАБОТА
ОСОБЕННОСТИ ЯПОНСКОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ВыполнилМалыхин Михаил Константинович (вы ещё меня вспомните!!!!!!)
подпись, ФИО
Группафакультет
Специальность государственное и муниципальное управление
Консультант
учёные степень, звание, ФИО
Руководитель
учёные степень, звание, ФИО
Оценка при защите:
Дата Подписи
Краснодар 2002
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение.……………………………………………………..…..3
Послевоенное положение Японии…………………….…….5
Экономические условия в Японии после
окончания Второй Мировой войны………………..…5
Предпосылки экономического подъёма Японии….…7
Система управления персоналом…………………………...11
Новая модель управления трудом в Японии………..11
Переход от «пожизненного найма» к гибким
формам занятости…………………………….……11
От «зарплаты по старшинству» к оплате по результатам труда…………………………………..15От «пофирменных профсоюзов» к
производственно-отраслевым объединениям……17
Особенности оплаты труда……………………………18Стимулирование трудовых усилий……………………21Профессиональная переподготовка кадров……….….26
Использование японских методов управления персоналом в других странах………………………………………………...30
Заключение…………………………………………………….….35
Список использованных источников……………………….…..37
ВВЕДЕНИЕ
Интерес к Японии во всем мире огромен. Впечатляющие достижения Страны восходящего солнца, особенно в экономике, общеизвестны и привлекают к себе пристальное внимание, вызывают смешанные чувства. Интерес к Японии, потерпевшей жестокое поражение в войне, понесшей огромный материальный и моральный ущерб, в конце концов, сумевшей практически в течение жизни одного поколения не только подняться из руин и разрухи, но и превратиться в экономическую державу, лидирующую во многих областях промышленности и торговли, науки и техники.
Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.
Актуальность исследование японской системы управления обусловлена следующими безпрецедентными обстоятельствами.
Во-первых, относительно резким скачкообразным социально-экономическим развитием страны после сокрушительного поражения во Второй Мировой войне.
Во-вторых, глобальным захватом международных рынков, и, фактически, созданием монополий во многих сферах товарообеспечения мировых потребителей.
В-третьих, постоянным возрастанием роли Японского государства в политико-экономическом влиянии на мировое сообщество.
В-четвёртых, увеличением собственного золотовалютного запаса, несмотря ни на какие сторонние экономические
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Особенности японской модели управления |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Особенности японской системы управления персоналом |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Тема: Особенности японской системы управления персоналом 2 |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Особенности японской кухни |
Предмет/Тип: Кулинария (Реферат) |
Тема: Особенности японской кухни |
Предмет/Тип: Другое (Доклад) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы