Читать контрольная по управлению персоналом: "Предмет, цель и содержание курса управления персоналом" Страница 1


назад (Назад)скачать (Cкачать работу)

Функция "чтения" служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ УКРАИНЫ

ИНСТИТУТ МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА

ЧЕРНИГОВСКИЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

Сдал:

Студент 4-го курса

Специальность «Экономика предприятия»

Цеков К.

_______________________________

Принял:

________________________________

________________________________

г. Чернигов, 2002 г.

CОДЕРЖАНИЕ:

ИНСТИТУТ МУНИЦИПАЛЬНОГО МЕНЕДЖМЕНТА И БИЗНЕСА 1ЧЕРНИГОВСКИЙ УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР 1Специальность «Экономика предприятия» 11. Введение. 31.1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом. 31.2. Место управления персоналом в системе современных наук. 31.3. Персонал, как объект изучения. 42. Виды деятельности в руководстве. 42.1. Общие определения. 42.2. Стратегии управления персоналом. 53. Эффективность управления персоналом. 63.1. Виды руководства. 63.2. Модель Дугласа МакГрегора. 73.3. Исследования Левина. 93.4. Модель Лайкерта. 93.5. Четыре системы Лайкерта. 103.6. Стили руководства по классификации университета Огайо. 115.Литература. 13

1. Введение. 1.1. Предмет, цель и содержание курса управления персоналом.

Предметом курса управления персоналом является система знаний, связанных с целенаправленным организованным воздействием на людей, занятых трудом, (персоналом) с целью обеспечения эффективного функционирования организации (предприятия, учреждения) и удовлетворения потребности работника и интересов трудового коллектива.

Содержание курса – принципы и методы управления персоналом, теоретические и практические проблемы функционирования систем управления персонала (нового знания), пути реализации кадровой политики, выбор максимально эффективной технологии управления.

Курс необходим для получения знаний об эффективном управлении персоналом с целью полного использования возможностей человека к труду.

Цель – изучение принципов и методов формирования и развития персонала.

Структура курса:

    Концепция управления персоналомМодель управления персоналом в общей системе управления:

    ЦелиФункцииОрганизационная структураМетоды

    Технология управления персоналом:

    Отбор и наймАдаптацияДеловая оценка персонала и т.д.

    МотивацияОрганизация обучения персоналаПерсональный менеджмент

Управления персоналом также изучает разделение ответственности внутри службы управления персоналом, определение приоритетов в области оплаты труда, маркетинг персонала, исследования персонала.

1.2. Место управления персоналом в системе современных наук.

Управления персоналом существует издавна.

1. Теоретический уровень - получение новых знаний путем описания явлений, выявления закономерностей, прогнозирование.

2. Вопросы о преобразовании реальных производственных ситуаций, то есть разработка конкретных моделей, проектов, предложений ля эффективного использования персоналом.

Эти два уровня достаточно тесно связаны и представляют структуру знаний об управлении персоналом, как науку. Кроме того управления персоналом опирается и



Интересная статья: Основы написания курсовой работы