берут первые значения ряда до тех пор, пока коэффициент вариации не будет равен 33%. Это будет свидетельствовать об образовании первой группы, которая исключается из исходной совокупности. Оставшаяся часть принимается за новую совокупность, для которой повторяется алгоритм образования первой группы. И так до тех пор, пока все единицы совокупности не будут объединены в группы.
Особенностью данной группировки является то, что до проведения группировки исследователь не знает ни количества групп, ни величины интервалов.1.4.Применение метода группировки при изучении состава кадров напромышленном предприятии Исходные данные о составе рабочих и их заработной плате на промышленном предприятии представлены в приложении 1.
Произведём группировку по стажу, разряду и профессии работников.
1.Первый группировочный признак – стаж. Оптимальное количество групп по формуле (1.1):
n = 1+3,322*lg30 = 6.
Величина интервала находится по формуле (1.4):
h = (19-0,8)/6 = 3
Таблица 1.1.
Группировка работников промышленного предприятия по стажу
Стаж, лет | Численностьработников | |
Всего,чел. | В% к итогу | |
До5 | 11 | 37 |
От5 до 8 | 6 | 20 |
От8 до 11 | 6 | 20 |
От11 до 14 | 3 | 10 |
От14 до 17 | 2 | 7 |
Свыше17 | 2 | 7 |
Всего | 30 | 100 |
Согласно результатам полученной группировки подавляющее большинство работников составляют работники со стажем до 5 лет (37%),средний стаж этих работников 3,3 года, по 20% составляют работники со стажем 8-11 лет и 11-14 лет. Работники с высоким стажем работы (от 14 лет и больше) составляют всего 14%, что выявляет тенденцию к снижению работников с высоким стажем, следовательно, с большим опытом и более высокой квалификацией. Эту тенденцию подтверждает график (см. рис.1.1.):
Гистограмма распределения работников по стажу
Рис. 1.1.
2.Второй группировочный признак – разряд. Число групп – 6. Результаты группировки представлены в таблице 1.2.:
Таблица 1.2.
Группировка работников по разряду
разряд | числоработников,чел. |
1 | 2 |
2 | 1 |
3 | 2 |
4 | 8 |
5 | 8 |
6 | 5 |
7 | 6 |
Группировка по разряду свидетельствует о том, что на данном промышленном предприятии персонал среднеквалифицированный, т.к. наблюдается наличие большего количества работников 4 и 5 разрядов чем работников 6 и 7 разрядов (соответственно 54% и 37%). Данные выводы отражены на рис.1.2.:
Рис.1.2.
3.Третий группировочный признак – профессия. Группировка представлена в таблице 1.3.:
Таблица 1.3.
Распределение работников по профессии
профессия | число рабочих | в % к итогу |
бурильщик | 7 | 23 |
проходчик | 6 | 20 |
взрывник | 5 | 17 |
помощник бурильщика | 11 | 37 |
горнорабочий | 1 | 3 |
Похожие работы
Тема: Статистическое изучение численного состава кадров предприятия |
Предмет/Тип: Маркетинг (Реферат) |
Тема: Изучение состава кадров на промышленном предприятии |
Предмет/Тип: Статистика (Реферат) |
Тема: Анализ состава и структуры кадров предприятия |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Влияние структуры и состава кадров на эффективность работы предприятия |
Предмет/Тип: Маркетинг (Реферат) |
Тема: Изучение кадров управления и имиджа менеджера |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы