(Назад)
(Cкачать работу)об ща ем ся, в раз лич ных си туа ци ях. Од на ко в объ яс не нии по ве де ния че ло ве ка мо ти ва ция яв ля ет ся лишь ма лень кой ча стью.
- 27 -
9. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Емельянов Ю. В.
“Как помочь самому себе”.
Москва, 1993 г.
2. Маккензи Р. А.
“Ловушка времени.
Как сделать больше за меньшее время”.
Москва, 1993 г.
3. Санталайнен Т., Поренне П.
“Управление по результатам”.
Москва, 1994г.
4. Цандер Э.
“Практика управления”.
Москва, 1993г.
- 2 -
ПЛАН.1. Введение ........................................................................... 3
2. Основные знания, которые дают теории мотивациик работе и исследования мотивации ............................ 4
1) Двухфакторная теория мотивации Герцберга .....4
2) Иерархия потребностей ( Маслоу ) ........................ 6
3) Теория ожиданий ( Врум, Портер, Лоулер ) .......... 7
4) Ситуационные, личностные и другие факторы,влияющие на мотивацию .......................................... 9
5) Потребности в достижении, присоединении и власти как фактор поведения на работе ............. 11 3. Факторы, влияющие на удовлетворенность работойи мотивацию ................................................................. 134. Проблематика середины служебной карьеры ..........16 5. Развитие с помощью кризисов ...................................18 6. Мероприятия по обеспечению собственноймотивации к жизни и работе ....................................19 7. Забота о здоровье как одна из форм морального стимулирования ............................................................ 22
1) Забота о физическом состоянии ...........................23
2) Забота о психическом состоянии .......................... 24 8. Заключение .................................................................... 26 9. Список использованной литературы .........................27
Похожие работы
Интересная статья: Основы написания курсовой работы