Читать реферат по предпринимательству: "Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Министерство образования Российской Федерации

Южно-Уральский Государственный университет

Кафедра «Экономики и финансов»

Старунский М.А.. Проверил: Заслонов В.Г.

Челябинск

2002 г.

Содержание

Кадры предприятия………………………………………………...2 Производительность труда……………………………………...…7 Оплата труда работников предприятия………………………...…9

3.1. Социально-экономическая сущность

и основы организации оплаты труда……………………………...9

3.2. Мотивация как фактор повышения эффективности труда…….10

3.3. Формы и системы оплаты труда

работников промышленных предприятий……………………...13

3.4.Анализ и планирование показателей по труду и его

оплате промышленным предприятием…………………………22

3.4.1.Анализ показателей по труду и заработной плате

промышленным предприятием. ……………………………..…23

3.4.2.Планирование численности работников,

производительности труда и расходов на оплату труда………26

Список использованной литературы…………………………...29

Кадры предприятия

Кадрами (персоналом) предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции.

Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются:

Наем сотрудников в условиях неполной занятостиРасстановка работников в соответствии со сложившейся системой производстваРаспределение среди работников должностных обязанностейПодготовка и переподготовка кадровСтимулирование трудаСовершенствование организации трудаЗабота о работниках, оказавшихся ненужными на данном предприятии по различным причинам

Все работающие на предприятии подразделяются на две категории:

Промышленно–производственный персонал (ППП), занятый производством и его обслуживаниемПерсонал непромышленных организаций (в основном работники жилищно-коммунальных хозяйств, детских, врачебно-санитарных, спортивно-оздоровительных учреждений, принадлежащих предприятию)

Активной частью структуры кадров являются рабочие, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг. Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия.

Специалисты и руководители осуществляют организацию производственного процесса и руководство им. Служащие выполняют финансово-расчетные, снабженческо-сбытовые, учетные функции.

Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д.

В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и

Похожие работы