- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОУ ВПО
Всероссийский заочный финансово-экономический институт
(филиал в г. Омске) Контрольная работа по дисциплине «Бухгалтерское дело» на тему: «Должностные инструкции: содержание и значение» Омск, 2009г. Содержание Часть 1. Теоретический вопрос
Часть 2. Учетная политика организации
Часть 3. Практическое заданиеЧасть 1. Теоретический вопрос. Должностные инструкции: содержание и значение В соответствии со ст. 68 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работника с локальными нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой функции.
В число таких актов входит должностная инструкция. Это нормативный документ, который устанавливает организационно-правовое положение отдельного работника в структуре организации или ее структурного подразделения.
Назначение должностной инструкции
Служебная должность является первичным элементом управленческой структуры и характеризует место работника в процессе управления. Формирование системы должностей зависит от объема, состава, характера функций, выполняемых в структурном подразделении, от разделения и кооперации труда.
Должностная инструкция является основным организационным документом, который регламентирует закрепление функций работника
В должностной инструкции закрепляются должностные обязанности и права работника, а также требования организации (предприятия, учреждения) к его квалификации, профессиональным знаниям и умениям. Применение должностных инструкций, с одной стороны, обеспечивает рациональное разделение труда между работниками, а с другой -позволяет обеспечить определенную специализацию каждого из них. Они помогают руководителю закрепить за каждым работником объем и состав работы, его полномочия и ответственность.
Должностная инструкция является одним из методов управления персоналом, поэтому значительное внимание уделяется структуре текста этого документа и формулировке обязанностей.
Должностные инструкции, разработанные в одной организации, взаимосвязаны по содержанию и в совокупности представляют собой систему закрепления за работниками разных категорий определенных видов работ, выполняемых в процессе функционирования отдельного структурного подразделения.
Функции должностной инструкции, имеющие значение для работодателя и для работника
В разработке должностных инструкций и их практическом применении заинтересованы как руководители, так и исполнители. Выполняя организационную, регламентирующую и регулирующую роль, должностная инструкция должна рассматриваться как средство управления, которое позволяет руководителю четко разграничить обязанности и права, установить ответственность, обеспечить взаимосвязь и взаимозаменяемость между отдельными должностями, исключить дублирование и устранить параллелизм в выполнении конкретных операций работниками организации.
Кроме того, должностные инструкции позволяют руководителю объективно оценить деятельность каждого работника и установить меры воздействия. Чаще всего в этом качестве они выступают в процессе аттестации, где и определяется фактическое соответствие выполняемых функций и квалификации работника его должностным обязанностям.
Должностная
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Должностные инструкции содержание и назначение |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Тема: Должностные инструкции: содержание и значение |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Контрольная работа) |
Тема: Должностные инструкции |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Должностные инструкции |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Контрольная работа) |
Тема: Тарифно-квалификационные характеристики и должностные инструкции. |
Предмет/Тип: Другое (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы