- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Самарский Государственный университет Контрольная работа по
СОЦИОЛОГИИ
ст. V курса ГосУниверситета
специальность менеджмент
ТЕМА:
«МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» Преподаватель_________________ Студент: Филиппова О. Г. Самара 1998 ПЛАН
контрольной работы
_________________________________________________________________
I. Трудовая мотивация.
II. Способы улучшения мотивированности труда.
III. Опыт зарубежных стран. Теории мотивации труда на Западе.
IV. Мотивация труда сегодня. Забастовочные движения в России.
1. Общие рекомендации по организации мотивации труда.
2. Мотивы выступления рабочих.
3. Их требования.
4. Статистика забастовочного движения.
V. Список использованной литературы.
I. ТРУДОВАЯ МОТИВАЦИЯ. В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед промышленными предприятиями встаёт необходимость работать по-новому, считаясь с законами и требованиями рынка, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к меняющейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизации человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является их мотивация.
Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие «мотивация» заменялось понятием «стимулирования». Такая усеченность понимания мотивационного процесса приводила к ориентации на краткосрочные экономические цели, на достижение сиюминутной прибыли. Это разрушительно действовало на потребностно-мотивационную личности работника, не вызывало заинтересованности в собственном развитии, самосовершенствовании, а ведь именно эта система сегодня наиважнейший резерв повышения эффективности производства.
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Это определение показывает тесную взаимосвязь управленческого и индивидуально-психологического содержания мотивации, основанную на том обстоятельстве, что управление социальной системой и человеком, в отличии от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент согласование цепей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объектом управления и в конечном итоге определенных
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Мотивация трудовой деятельности |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Мотивация трудовой деятельности |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Мотивация трудовой деятельности |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Мотивация трудовой деятельности |
Предмет/Тип: Менеджмент (Контрольная работа) |
Тема: Мотивация трудовой деятельности |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы