- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Введение
В большинстве компаний отделы кадров или службы управления человеческими ресурсами больше привыкли заниматься планированием численности работников на предприятиях. Их главная задача - добиться, чтобы на предприятии или в организации было столько работников, сколько должно быть в соответствии со штатными расписаниям.
Но сегодня отделам кадров важно уже добиваться не просто своевременногозаполнения вакансий, чтобы поддерживать на должном уровне объем производства. Система работы с кадрами должна бытьспланирована таким образом, чтобы постоянно добиваться увеличения в составе рабочей силы предприятия тех людей, кто обладает хорошими знаниями, и следить за тем, чтобы таких работников становилось все больше в каждом подразделении.
Среди общей массы управленческих документов выделяются отдельный комплекс. Которым оформляются трудовые правоотношения между физическими и юридическими лицами, документы, регулирующие вопросы приёма на работу, перевода, предоставление отпусков, поощрений и взысканий и др., относятся к документам по личному составу (кадровым документам).
Моя цель заключается в том, чтобы проанализировать все виды унифицированных форм кадровой документации и уметь применять их.
Задачи:
1). Ознакомиться с работой сотрудников отдела кадров
2). Изучит, какие документы входят в состав кадровой документации
3). Провести анализ содержания, структуры, форматов документов, типов носителей.
Унификация кадровой документации составляет полный цикл обработки и движения документов с момента их создания (или получения) до завершения исполнения и отправки. Документы закрепляют производственные отношения, как внутри предприятия, так и с другими организациями и нередко служат письменным доказательством при возникновении имущественных, трудовых и иных споров, рассматриваемых гражданскими, арбитражными и третейскими судами.
Значение кадровой документации определяется тем, что она является подтверждением прав граждан на труд, социальное обеспечение и п.т. Именно она определяет трудовой стаж при начислении пенсии. Поэтому все кадровые документы необходимо тщательно готовить, правильно оформлять и соблюдать меры по обеспечению их сохранности.
Документация по личному составу ведется в организациях независимо от их организационно-правовой формы и вида деятельность, при этом руководитель несет персональную ответственность за правильное введение, хранение и использование документов.
I. Унификация и стандартизация кадровой документации: анализ содержания, структуры, форматов документов, типов носителей. 1.1.Отдел кадров
Отдел кадров – структурное подразделение в составе службы персонала предприятия. Организационная структура и численный состав отдела определяется штатным расписанием службы персонала, а функции, задачи, полномочия и иные основополагающие вопросы его деятельности положением об отделе кадров.
Сотрудники отдела кадров в повседневной деятельности руководствуются инструкцией о порядке работы отдела кадров, а также должностными инструкциями. Возглавляет данное подразделение и руководит его работой начальник отдела кадров.
Основное предназначение отдела кадрового органа на предприятии является
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Унификация и стандартизация документов |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Унификация и стандартизация документов |
Предмет/Тип: Антикризисный менеджмент (Реферат) |
Тема: Унификация и стандартизация документов |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Тема: Унификация и стандартизация документов 2 |
Предмет/Тип: Технология машиностроения (Реферат) |
Тема: Унификация и стандартизация документов |
Предмет/Тип: Бухучет, управленч.учет (Реферат) |
Интересная статья: Основы написания курсовой работы