Читать курсовая по трудовому праву: "Підстави виникнення трудових правовідносин" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

КУРСОВА РОБОТА

на тему:

Підстави виникнення трудових правовідносин

Зміст

Вступ Розділ 1 Загальне розуміння трудових правовідносин

1.1 Поняття та види трудових правовідносин

1.2 Характеристика учасників трудових правовідносин

1.3 Зміст трудових правовідносин.

Розділ 2 Умови і підстави виникнення трудових правовідносин

2.1 Правове значення умов виникнення трудових правовідносин

2.2 Основні підстави виникнення трудових правовідносин

2.3 Поняття і загальний порядок укладення трудового договору. Розділ 3 Підстави зміни і припинення трудових правовідносин

3.1 Порядок зміни трудових правовідносин

3.2 Припинення трудових правовідносин Висновки

Список використаних джерел

Додатки ВСТУП

Конституція України закріпила за кожним громадянином право на працю як найманого працівника.

Актуальність даної теми полягає у виникнення трудових відносин пов`язується з поєднанням робочої сили із засобами виробництва і використанням цих засобів для створення матеріальних чи духовних благ та надання послуг.

Трудових правовідносин нараховується декілька видів відносно самостійних правових зв`язків. Це позначається і на кількісному складі учасників цих правовідносин та зумовлює специфіку юридичних фактів, що є підставами для їх виникнення.

Під учасниками трудових відносин розуміють суб`єктів, які на основі чинного законодавства визначаються володільцями суб`єктивних прав і відповідних обов`язків. Під суб`єктами трудового права розуміють учасників індивідуальних і колективних трудових відносин, які на основі чинного законодавства мають трудові права і відповідні обов`язки. Основними суб`єктами трудового права є працівник і власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа – роботодавець як сторони трудових відносин.

Трудові правовідносини є зобов`язальними відносинами. В рамках трудових відносин кожний їх суб`єкт має визначені законом і взаємною угодою права і обов`язки. Відносини, що встановлюються між працівником і роботодавцем, зобов`язують цих суб`єктів проводити певні дії по виконанню трудової функції, виплаті винагороди за проведену роботу. Ці зобов`язання носять майновий характер.

Але виробництво здійснюється не тільки для того, щоб створювати матеріальні блага. Воно одночасно є і виробництвом життя суспільства. Прикладом цього може служити кризовий стан виробництва, що в свою чергу призвів до кризового стану суспільства, до його зубожіння.

Особою, яка зобов`язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією або посадою, є громадянин. З моменту, коли він уклав трудовий договір і приступив до виконання своєї трудової функції, він стає працівником. Але для того, щоб стати працівником громадянин повинен мати трудову правоздатність і трудову дієздатність.

Частина 2 ст. 2 КзпП України вказує на єдиний спосіб реалізації права на працю громадянами – укладення трудового договору. Існують і інші форми залучення громадян до праці, такі як адміністративний акт призначення на посаду, проводяться вибори або конкурсне заміщення посад чи здійснюється розподіл на роботу після закінчення

Похожие работы