Читать курсовая по менеджменту: "Управление поведением персонала на предприятии" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАГРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНСТИТУТ ТЕХНОЛОГО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

Кафедра менеджмента в АПККУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Производственный менеджмент

На тему: “Управление поведением персонала на предприятии”Выполнила

Баскакова Е.Р.Санкт-Петербург Введение Управление поведением персонала важнейшая сфера предприятия, которая способна повысить продуктивность организации. Термин «управление персоналом» имеет как экономико-статистическое, так и философско-психологическое значение. Система управления поведением персонала способна обеспечивать улучшение методов работы, с персоналом используя зарубежную и отечественную науку, рассматривая наилучший производственный опыт.

Суть управления поведением персонала, включая весь персонал предприятия - установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Основа этих отношений методы и принципы, формы воздействия на поведение работников, с целью продуктивного использования.

В системе управления предприятием - управление персоналом занимает ведущее место.

Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет особенные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы - аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Цель данного исследования - изучение управления поведением персонала на предприятии.

Объектом исследования являются персонал предприятия.

Предмет исследования - закономерности управления поведением персонала на предприятии.

Задачи:

. Изучить теоретические основы управления персоналом.

. Проанализировать систему управления поведением персонала предприятия.

. Рассмотреть особенности совершенствования системы управления поведением персонала.

Методы исследования - научно-поисковый, метод описания.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы, включающего 20 наименований.

Во введении обоснована актуальность исследования, определены цель, объект, предмет, установлены задачи и методы исследования.

В заключении подведены общие итоги курсовой работы, изложены основные выводы. Работа выполнена на кафедре менеджмента в АПК СПбГАУ в 2016 учебном году..

Теоретические основы управления персоналомСпециальный вид деятельности управления, объект которой - коллектив работников - персонал, именуется управлением персоналом.

Данное понятие "управление персоналом" по смыслу сходно с понятием "управление человеческими ресурсами".

В любом из вариантов один и тот же объект управленческой деятельности, разницей является лишь подход к сотруднику, к его деятельности, как к ресурсу.

Как показывает практика, в кадровом управлении, как элементе менеджмента в организации существует два подхода: гуманистический и технократический.

При подходе технократическом решения управленческого характера подчиняются, в основном,

Похожие работы