Читать курсовая по менеджменту: "Кадровый менеджмент в муниципальном управлении" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Введение

кадровый белгородский менеджмент молодежный

Актуальность темы исследования. В последние годы наметился отчетливый вектор возрождения государственной молодежной политики как самостоятельной отрасли государственного управления. Показателями этого являются и принятие Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации, и попытки создать на федеральном уровне самостоятельный орган, координирующий молодежную политику, и поддержка государством многочисленных молодежных организаций.

Между тем проведение современной государственной молодежной политики в значительной степени носит формальный характер. В немалой степени это обусловлено состоянием кадрового потенциала структур, призванных ее осуществлять. Длительные периоды утраты государством интереса к проблемам молодежи и «остаточность» молодежной политики сформировали своеобразный кадровый вакуум в сфере работы с молодежью, особенно остро проявляющийся на муниципальном уровне.

Выработка и реализация государственной молодежной политики на муниципальном уровне требуют формирования эффективно действующей системы кадрового обеспечения, в процессе функционирования которой происходит постоянное пополнение государственной и муниципальной службы молодыми квалифицированными работниками, обеспечивается их непрерывное профессиональное развитие. Это необходимое условие эффективного функционирования органов по молодежной политике, позволяющие им решать как среднесрочные, так и долгосрочные цели, осуществлять разработку и реализацию молодежных программ.

Степень изученности темы. Исследованию кадрового менеджмента в сфере муниципальной молодежной политики посвящены работы таких авторов, как И.В. Бояринова, Т.В. Бутова, А.Л. Елисеев, В.А. Сулемов и др. Содержание и направления реализации кадрового менеджмента в сфере муниципальной молодежной политики раскрыто в трудах И.В. Бояриновой, Т.В. Бутовой, А.Л. Елисеева. Основные проблемы кадрового менеджмента в сфере муниципальной молодежной политики раскрыты в исследовании В.А. Сулемова.

Проблема исследования. Заключается в проблеме необходимости совершенствования кадрового менеджмента в сфере муниципальной молодежной политики и недостатке практических рекомендаций по совершенствованию исследуемой сферы.

Объектом исследования выступает сфера молодежной политики Белгородской области и города Белгорода.

Предметом исследования является реализация кадрового менеджмента в сфере муниципальной молодежной политики в Белгородской области и городе Белгороде.

Целью курсовой работы является разработка рекомендаций, направленных на совершенствование кадрового менеджмента в сфере муниципальной молодежной политики в Белгородской области и городе Белгороде.

Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:

рассмотреть теоретические основы кадрового менеджмента в сфере муниципальной молодежной политики;

провести анализ практики реализации кадрового менеджмента в сфере муниципальной молодежной политики в Белгородской области и городе Белгороде;

определить направления совершенствования кадрового менеджмента в сфере муниципальной молодежной политики в

Похожие работы