Читать курсовая по эктеории: "Сущность гендерных квот" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Введение В современном мире отчётливо прослеживается тенденция повышенного внимания к проблемам гендерного разнообразия в руководствах различных структур: речь в данном случае идёт, как о правительственных, так и о неправительственных организациях. Во многом сложившаяся ситуация обуславливается необходимостью поиска наиболее эффективных путей управления. Особенно это стало важным в условиях стремительно меняющейся экономической конъюнктуры. Так, например, произошедшие в 2008 и в 2014 годах финансовые кризисы обнажили множество проблем, в том числе, связанных с неграмотно организованными управленческими командами. Именно поэтому на сегодняшний день так много внимания уделяется улучшению корпоративного управления.

Таким образом, необходимость пересмотра взглядов относительно гендерного разнообразия в руководстве породила проведение различных исследований, касающихся выявления влияния увеличения представленности женщин на руководящих должностях на показатели деятельности организаций.

Большинство работ, рассматривающих обозначенный выше вопрос, выявляют положительные взаимосвязи между присутствием женщин в руководстве и показателями рисков и прибыльности. Многие европейские страны серьёзно отнеслись к результатам подобных исследований, сочтя необходимым воздействовать на увеличение гендерного разнообразия в топ-менеджменте путём закрепления на государственном уровне специально-введённых гендерных квот.

Однако Россия пока не последовала примеру большинства западных стран. Более того, необходимо отметить крайне низкую степень изученности влияния гендерного разнообразия на показатели российских организаций, что можно считать большим упущением. Так, например, Германия, форма устройства которой, как и форма устройства России, является Федеративной, приняла решение о введении квот на обязательный минимум доли женщин в руководстве. Исследование (Beger, Kick, Shaeck, 2012) показало на основе изучения данных по немецким банкам наличие положительной взаимосвязи между присутствием женщин в руководстве и показателями прибыльности. Возможно, если бы этот же вопрос был изучен на данных российских банках, были бы выявлены эффекты, схожие с результатами, полученными (Beger, Kick, Shaeck, 2012). гендерный квота банк прибыль

Проводимое мною исследование призвано восполнить образовавшийся пробел. Таким образом, актуальность данной работы состоит в том, что влияние женщин на руководящих должностях в российских банках пока ещё не было изучено. Кроме того, до написания рассматриваемой работы не существовало базы данных, характеризующей гендерное разнообразие в высшем управленческом звене банков России.

Соответственно, объектом исследования выступают женщины на руководящих позициях российских банков, рассмотрение которых будет происходить на предмет их влияния на риски и прибыльность. В качестве выборки мною рассматривается топ-250 банков по активам-нетто.

В данном исследовании автор ставит перед собой цель выявить и оценить наличие и характер влияния женщин на руководящих позициях на риски и прибыльность российских банков. Изначально предполагается, что в банках, где женщины занимают управленческие посты, будет наблюдаться положительная корреляция между присутствием женщин и значениями

Похожие работы