(Назад)
(Cкачать работу)необходимы в конкретных производственных условиях.
Выполнение практической части способствовало выработке навыков обработки и анализа результатов по изучению затрат рабочего времени, помогло освоению теоретического курса дисциплины, а также помогло разобраться с организацией и нормированием трудовых процессов.
Нормирование труда способствует рациональной расстановке работников предприятия и правильному использованию ими рабочего времени, оказывает влияние на улучшение организации труда и производства.Разработанные нормы используются при составлении планов предприятия и его подразделений, решении вопросов разделения и кооперации труда, определении необходимого количества оборудования и численности работающих.Обоснованность норм в значительной мере способствует правильному определению размера заработной платы, материальной заинтересованности работников, осуществлению принципа оплаты труда по его количеству и качеству.
Мировой опыт свидетельствует о постоянном расширении сферы применения нормирования труда. В зарубежной практике, как правило, лишь небольшие предприятия с численностью работающих до 50 человек не применяют нормы труда, ограничиваясь соблюдением элементарных правил организации труда. Зарубежные специалисты отмечают, что внедряя и совершенствуя нормы труда, предприниматели получают значительный эффект, выражающийся в увеличении объемов выпуска и повышении качества продукции (услуг) при неизменных производственных мощностях, в росте прибыли за счет сокращения издержек, а также социальный эффект за счет снижения текучести кадров, уменьшение числа трудовых конфликтов.
Таким образом, нормирование труда, являясь инструментом учета, анализа и планирования трудозатрат, влияет на издержки и соответственно на прибыль предприятия. Разработка нормативов и норм труда включает различные методы, среди которых наиболее перспективным считается метод микроэлементного нормирования.Однако в последние годы, в связи с усилением значимости теории качества трудовой жизни, наблюдается отказ от мелочного регламентирования трудовых движений ради обогащения труда и снижения монотонности в работе.В России ослабление внимания к нормированию труда вызвано объективными причинами реформирования экономики.В перспективе каждое предприятие должно будет строить свою систему нормирования труда, учитывающую как ее общеметодологические основы, так и особенности труда в отрасли. Список используемой литературыТрудовой кодекс Российской Федерации.М.: Эксмо, 2012.
Генкин Б.М. Основы организации труда: Учебное пособие/ Б.М.Генкин, В.М.Свистунов.М.: НОРМА, 2008.
Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 5-е изд. М.: Норма, 2008.
Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ - 1): Методические и нормативные материалы. - М.: Экономика, 1989.
Малашенко В.П. Организация, нормирование и оплата труда: Учебник. - г. Старый Оскол, Издательство, 2007.
Малашенко В.П. Организация, нормирование и оплата труда: Учебно-методическое пособие. - г. Старый Оскол: СТИ, 2006.
Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учебно-практическое пособие. - М.: Издательство “Дело и сервис”, 1998.
Похожие работы
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы