Читать курсовая по менеджменту: "Анализ теории мотиваций" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа

Название дисциплины: Менеджмент

Тема: Анализ теории мотиваций

Содержание Введение

. Мотивация и её характеристика

1.1 Понятие мотивации

.2 Составляющие компоненты мотивации: потребность, мотив, мотивационная структура человека и мотивирование

.3 Мотивационный процесс

2. Теории мотивации

.1 Возникновение теорий мотивации

2.2 Содержательные и процессуальные теории мотивации

2.3 Теории мотивации в современных условиях

Заключение

Список использованных источников Введение Проблема. В настоящее время, в большей мере, конкурентоспособность организаций зависит от степени превосходства в области практического управления, а также от его качества. При этом, технологическая и производственная оснащенность организаций, наличие природных богатств на территории тех либо иных стран, в качестве факторов, начинают играть второстепенную роль, уступая фактору мотивирования персонала.

В этом смысле, функционирования экономических субъектов отображает такой важный фактор их успешного развития как мотивация работников к труду и профессиональному росту. Усугубляет ситуацию и тот факт, что в рыночных условиях мотивация выступает в качестве обособившегося вида деятельности - функция управления и способ воздействия (метод управления). С момента рождения идеи мотивационных подходов их разработки и внедрение наталкивались на огромные трудности. Достаточно длинная уже история вопроса позволяет предположить, что Источник проблемы заключается в ограниченности самого подхода, но не в плохой разработанности управленческих инструментов либо недостаточной информированности о них в бизнес-среде.

Применение теорий мотивации системе мотивации персонала имеет огромное значение, выраженное в том, что интерес руководителей и исследователей, которые занимаются управлением, связывают успех организации с работающими с полной самоотдачей сотрудниками, которые, в конечном итоге создают качественный и конкурентный продукт (услугу), с приверженностью персонала организации её целям, миссии, принципам. Повышение результативности труда сотрудников является следствием их мотивации, как ключевой фактор успешного бизнеса.

Актуальность. На современном этапе развития практики управления персоналом в РФ обуславливается бурным ростом интереса к проблемам мотивации трудового поведения. При этом, рынок реагирует на него увеличением объёма печатной продукции по мотивации для практиков, предложений по проведению соответствующих обучающих семинаров и тренингов. В этом смысле, всё больше проводится эмпирических исследований и защищается диссертаций на эту тему. Поэтому, наступило время для теоретических обобщений, позволяющие изучать проблемы трудовой мотивации на более высоком уровне.

Степень разработанности проблемы. Учебники и учебные пособия раскрывают лишь содержания теорий мотивации, представив только основные категория и понятия, относящиеся к понятию мотивации, создавая теоретическую и практическую базу для самостоятельной разработки применения теории мотивации в российских условиях.

Недостаточная степень разработанности проблемы применения теорий мотивации в

Похожие работы