Читать курсовая по менеджменту: "Мотивация: сущность, значение, основные подходы" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа

Мотивация: сущность, значение, основные подходы Введение

мотивация работник менталитет

В современном менеджменте все большее значение приобретает мотивация деятельности, выступающая непосредственной причиной их поведения. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность деятельности организации.

Особенностью управления персоналом при переходе к рынку является возрастающая роль личности работника. Соответственно и меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации в организации сегодня используют как финансовые, так и нефинансовые методы вознаграждения.

Эволюция применения различных методов мотивации показала как положительные, так и отрицательные аспекты их применения, и это естественный процесс, так как в теории и практике управления нет идеальной модели стимулирования, которая отвечала бы разнообразным требованиям. Существующие модели мотивации различны по своей направленности и эффективности.

В России существует множество проблем, связанных с мотивационной политикой: проблема взаимоотношений с руководством, неудовлетворенность размером заработной платы, условиями быта и труда в целом на предприятии. Главным препятствием на пути решения этих вопросов является нежелание управленческого персонала задумываться об условиях жизни и труда людей, непосредственно создающих прибыль. В рыночных условиях следует уделять особое внимание нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работника.

Проблема мотивации персонала довольно широко рассматривается сегодня в научной и публицистической литературе.

Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации. Сложность практической организации системы мотивации определяется слабой изученностью особенностей мотивации работников, занятых в различных видах производства.

Развитие рыночных отношений в России требует постоянного обновления и совершенствования системы мотивации и стимулирования труда, поскольку существующие механизмы мотивации оказываются недостаточными.

Объектом исследования является система управления, основанная на мотивации.

Предметом исследования являются способы и методы мотивации, используемые в управлении.

Целью исследования является оценка влияния мотивации на эффективность управления.

В соответствии с целью исследования определены следующие задачи:

· изучить теоретические основы исследования мотивации;

· определить роль и место мотивации в трудовой деятельности работника;

· рассмотреть проблемы мотивации в

Похожие работы