Читать курсовая по эктеории: "Улучшение системы оплаты труда и пути ее совершенствования" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

1. Организационные основы формирования системы оплаты и мотивация работников в условиях рынка

1.1 Сущность и функции заработной платы

1.2 Понятие и сущность системы стимулирования труда

1.3 Мотивация и стимулирование труда

2. Экономическая оценка деятельности предприятия и оплаты труда. Анализ организации оплаты труда на ТОО "Эмбанефтекайрат"

2.1 Оценка экономического потенциала предприятия

2.2 Анализ управления трудовыми ресурсами предприятия

2.3 Анализ организации оплаты труда на ТОО "Эмбанефтекайрат"

3. Пути совершенствования организации оплаты труда на предприятии

3.1 Применение зарубежного опыта организации оплаты труда на предприятиях

3.2 Основные направления совершенствования оплаты труда на ТОО "Эмбанефтекайрат"

3.3 Предложения по улучшению системы оплаты труда

Заключение

Список использованной литературы

В условиях рыночной экономики с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения двуединой задачи: гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такого результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и товаров возместить затраты и получит прибыль. Тем самым через организацию заработной платы должен достигаться, необходимый компромисс между интересами работодателя и работника способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики.

В условиях рыночного хозяйствования Казахстана в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Оплата труда - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, то есть чистую продукцию, зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Оплата труда рабочих и служащих предприятий и организаций представляет собой их долю в фонде индивидуального потребления национального дохода в денежном выражении. Как основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством затраченного труда и его индивидуальными и коллективными результатами.

Проблема оплаты труда

Похожие работы