Читать курсовая по менеджменту: "Роль самомотивации в развитии личностных качеств" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ им. А.И. ГЕРЦЕНА»

факультет управления

кафедра социального менеджмента КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: Самоорганизация

Тема: Роль самомотивация в развитии личностных качеств

Санкт-Петербург Содержание Введение

Глава 1. Индивидуальные особенности личности и их влияние на рабочий процесс

.1 Психологические характеристики личности в работе менеджера

.2 Модели организационного поведения сотрудников и их профессиональные кризисы

.3 Изучение основных психологических характеристик сотрудника и их использование в управлении организацией

.4 Факторы влияющие на самомотивацию. Внимание и характер сотрудника. «Индикаторы самомотивации»

.5 Виды самомотивации и саморазвитие личности

.6 14-элементная структура самосознания личности. Виды «Я»

.7 Демотивация

.8 Анализ национальных особенностей самомотивации личности

Глава 2. Моя личная самомативация

Заключение

Список использованной литературы Введение Самомотивация - это побуждение и подталкивание себя к исполнению назначенных целей, внутренний запуск энергии в том или ином направлении.

Все общественные (и естественные) науки опираются на философский фундамент базисных, направляющих их развитие, концепций. Организационное поведение и управление им основывается на ряде базисных идей о природе человека и организаций, которые и являются теми самыми «проверенными временем» принципами. Они складываются из человеческой природы, куда входят индивидуальные особенности, восприятие, целостность личности, мотивированное поведение, стремление к соучастию и ценность личности, а также из природы организации, включающей в себя социальные системы, взаимный интерес и этические принципы.

Природа человека - основополагающий элемент любой организации. Глава 1. Индивидуальные особенности личности и их влияние на рабочий процесс .1 Психологические характеристики личности в работе менеджера Индивидуальные особенности. Идея индивидуальных особенностей родилась в психологии. Со дня своего рождения каждый человек уникален, а приобретаемый индивидуальный опыт делает людей еще более отличающимися друг от друга. Наличие индивидуальных особенностей предопределяет тот факт, что наиболее эффективная мотивация работников предполагает специфический подход менеджера к каждому из них. Положение об уникальности каждого человека обычно называется законом индивидуальных особенностей.

Восприятие. Каждый человек индивидуально воспринимает происходящие вокруг события. Наше отношение к объективной реальности проходит через фильтр индивидуального восприятия, представляющего собой уникальный для каждого человека, формирующийся на основе накопленного опыта способ видения, систематизации и интерпретации вещей и событий. Уникальное видение каждого из нас доказывает, что мы ведем себя не как машины, а как человеческие существа.

Целостность личности. Конечно же, организации с радостью ухватились бы за возможность

Похожие работы