- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Содержание Введение
. Основные понятия и концепции повышения квалификации управленческого персонала (управленческий персонал, квалификация, компетентность)
.1 Квалификация и компетентность в теории управления персоналом
.2 Повышение квалификации (компетентности) как фактор эффективности работы государственных гражданских служащих
. Анализ системы повышения квалификации (компетентности) как фактор эффективности работы управленческого персонала
.1 Краткая характеристика управления ЗАГС
.2 Формы и методы повышения квалификации (компетентности) управленческого персонала ЗАГС (по полу, по возрасту, по образованию и т.п.)
.3 Оценка управленческого персонала ЗАГС
Заключение
Список использованной литературы Введение На рубеже XX-XXI веков мировой и отечественный менеджмент все чаще обращается к проблемам усиления значимости человека в организации и его влияния на внутреннюю и внешнюю среду. Человеческий потенциал является главным ресурсом и движущей силой организации. Его принципиальное отличие от других ресурсов заключается в том, что их ценность со временем падает, а ценность работника растет. Сложность переходного периода в экономике Российской Федерации в значительной степени обусловлена недостаточной обеспеченностью кадрами, способными не только понимать природу и особенности рыночных процессов, но и организовывать эффективную деятельность деловых структур в рамках созданных механизмов функционирования рынка. Подготовка и повышение квалификации управленческих кадров выступают в качестве одного из источников повышения эффективности человеческого потенциала, позволяют целенаправленно развивать его и использовать в целях развития фирмы, отрасли, региона и государства в целом.
С переходом к рыночной экономике усилилась потребность в управленческой деятельности, что, в свою очередь, способствовало росту внимания к подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленческого персонала предприятий, а также переосмыслению роли руководителя в обучении персонала.
В 90-е годы также произошли существенные изменения в приоритетах управления человеческими ресурсами, связанные с ускорением технологического прогресса, глобализацией экономики и усилением конкуренции во всех отраслях жизни. В сфере бизнес - образовательных технологий все большее внимание стало уделяться непрерывной подготовке управленческого персонала.
Особую значимость для органов власти приобретает оценка сегодняшнего уровня подготовки кадров управления, анализ деятельности учебно-образовательных центров, которые занимаются подготовкой и повышением квалификации руководителей и рассмотрение вопросов их взаимодействия.
Таким образом, сложившаяся в экономике ситуация требует системного рассмотрения вопросов управления обучением управленческих кадров, результатом которого станет выработка новых подходов к совершенствованию системы подготовки и повышения квалификации управленческого персонала.
Основной целью работы является обоснование и разработка форм и методов повышения квалификации (компетентности) управленческого персонала.
Исходя из цели, формируются задачи:
. определить понятия повышения квалификации и компетентности
- 1
- 2
- 3
- . . .
- последняя »
Похожие работы
Тема: Повышение квалификации управленческого персонала |
Предмет/Тип: ТГП (Реферат) |
Тема: Повышение эффективности управленческого труда |
Предмет/Тип: Другое (Другое) |
Тема: Повышение производительности и эффективности управленческого труда |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Повышение производительности и эффективности управленческого труда |
Предмет/Тип: Менеджмент (Курсовая работа (т)) |
Тема: Повышение производительности и эффективности управленческого труда |
Предмет/Тип: Менеджмент (Реферат) |
Интересная статья: Быстрое написание курсовой работы