Читать курсовая по менеджменту: "Анализ организации работы персонала гипермаркета "Карусель" и предложения по ее совершенствованию" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Курсовая работа

по дисциплине: Управление человеческими ресурсами

на тему «Анализ организации работы персонала гипермаркета «Карусель» и предложения по ее совершенствованию» СодержаниеВведение

Глава 1. Теоретические основы организации работы персонала на предприятии

1.1 Персонал современного предприятия и его характеристики

1.2 Характеристика системы управления персоналом

.3 Риски в системе управления персоналом

Глава 2. Анализ организации работы персонала гипермаркета «Карусель» и предложения по ее совершенствованию

.1 Организационно-экономическая характеристика гипермаркета «Карусель»

.2 Характеристика персонала гипермаркета «Карусель»

.3 Система управления персоналом в гипермаркете «Карусель»

.4 Предложения по совершенствованию организации работы персонала в гипермаркете «Карусель»

Заключение

Библиография Введение

управление персонал кадры

Современное развитие общества показывает, что успешная деятельность организации во многом зависит от умелого и грамотного руководства. В свою очередь, необходимо помнить, что любая организация представляет собой единый целостный организм, и если работу самого руководителя не организовать должным образом, то это, несомненно, повлияет на работу всей организации.

Управление персоналом является одной из наиболее важных сфер жизни организации, которая способна повысить эффективность ее деятельности.

Система управления персоналом обеспечивает постоянное совершенствование методов работы с кадрами. Сущность управления персоналом, который включает наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия, заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность сотрудников в целях максимального использования их потенциала.

Трудовые ресурсы представляют собой главную ценность любой организации, поэтому управление персоналом должно предусматривать установление организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления.

Самым важным ресурсом каждого предприятия являются ее сотрудники. Но далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От степени эффективности труда работника зависит успех любой фирмы. Перед руководителями стоит задача максимально эффективно использовать возможности своих подчиненных. А чтобы итог деятельности компании был удачным, работники должны быть заинтересованы в результатах своего труда.

Поэтому изучение вопросов организации работы персонала становится важнейшим фактором успешной деятельности организации. Это и свидетельствует об актуальности темы исследования.

Целью данной курсовой работы является анализ системы управления персоналом гипермаркета «Карусель».

В соответствии с указанной целью были определены следующие задачи исследования:

. Рассмотреть теоретические подходы к системе управления персоналом;

2. Проанализировать экономико-организационную характеристику выбранной организации;

. Оценить организацию работы персонала

Похожие работы