Читать курсовая по менеджменту: "Учет численности персонала ПАО "Широкое"" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

ВВЕДЕНИЕ В настоящее время постановка учета численности работников и ведение кадрового делопроизводства является обязательным условием эффективного управления персоналом любой компании. Неукоснительного соблюдения требований к документам по учету личного состава требует действующее гражданское, налоговое и трудовое законодательство. Кроме этого, кадровое делопроизводство является немаловажной составляющей трудовых взаимоотношений, оно официально отражает отношения работодателя и наемного работника.

Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Термины "персонал" и "кадры организации","трудовые ресурсы", а также "human resource" будем считать равносильными. Аналогично вышесказанному имеет схожее значение следующее - "кадровое планирование", "планирование персонала", "планирование рабочего состава организации", " personnel planning" и "human planning". В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособность.

Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

Учет персонала осуществляет отдел кадров или отдел по работе с персоналом.

Актуальность выбранной темы исследования состоит в определении оптимального количества численности работников предприятия, учитывая такие факторы:

) в какой сфере реализуется деятельность предприятия;

) масштабы деятельности предприятия;

) специфика деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является изучение особенностей регулирования численности и состава работников предприятия ПАО «Широкое».

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:

) определить экономическую сущность и значение учета численности работников предприятия;

) рассмотреть классификацию трудового состава предприятия;

) изучить нормативно - правовую базу РФ по кадровому учету численности работников предприятия;

) описать методы и приемы исследования учета численности работников предприятия;

) дать организационную характеристику ПАО « Широкое»;

) рассмотреть учетную политику ПАО « Широкое»;

) раскрыть организацию документооборота по учету численности работников предприятия;

) привести примеры совершенствования учета численности и качественного состава работников на ПАО « Широкое ».

Предметом исследования является учет численности персонала на ПАО « Широкое»

Объектом исследования выступает кадровый состав на ПАО « Широкое»

РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИКО - МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ. 1.1 Экономическая сущность и значение учета численности работников В настоящее время постановка учета численности работников и ведение делопроизводства является обязательным условием эффективного управления персоналом любой компании.

Прежде всего под персоналом предприятия понимают всю

Похожие работы