Читать курсовая по основам права: "Особенности деятельности кадровых органов на государственной гражданской службе" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

СодержаниеВведение

Глава 1. Теоретико-методологические аспекты кадровой технологии

.1 Кадровая технология на государственной гражданской службе

.2 Основополагающие подходы, принципы кадровой технологии

Глава 2. Особенности деятельности кадровых органов на ГГС

.1 Правовая основа кадровых органов

.2 Проведение конкурса и формирование кадрового резерва в министерстве социальных отношений Саратовской области

Заключение

Библиографический список Введение Кадровая политика - это одно из основных направлений деятельности любого государства, которое ставит своей целью успешное существование. Именно с помощью кадровых органов осуществляется реализация целей и задач управления персоналом. Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Кадровый потенциал общества всегда рассматривался и рассматривается в качестве ключевого фактора превращения нашей страны в передовое демократическое, правовое, федеративное государство. Особую роль профессиональный кадровый состав играет в системе государственного управления.

Происходящие в системе государственной власти и управления Российской Федерации модернизационные изменения привели к значительным переменам в организации и содержании деятельности государственных органов, увеличению объемов работы, к количественным и качественным изменениям в структуре персонала. Усложнились условия отбора, расстановки, обучения и воспитания кадров на государственной службе. Можно сказать, что это - определенного рода реакция государственной системы управления на выдвинутые руководством станы программные цели превращения России в современную демократическую страну, полностью использующую и развивающую свой потенциал: «По настоящему современным может считаться только общество, настроенное на непрерывное обновление, на постоянные эволюционные преобразования социальных практик, демократических институтов, представлений о будущем, оценок настоящего, на постепенные, но необратимые перемены в технологической, экономической, культурной областях, на неуклонное повышение качества жизни».

Конечно, российская государственная система управления очень далека от совершенства, и прежде всего это относится к ее кадровому обеспечению. Сегодня необходимо говорить не столько об отдельных мерах, направленных на улучшение кадрового обеспечения государственных органов России в интересах более качественного выполнения стоящих перед ними задач, сколько о постоянном совершенствовании управленческих механизмов, в первую очередь социальных, систематическом применении современных кадровых технолог на государственной гражданской службе.

Цель курсовой работы изучение специфики деятельности кадровых органов на государственной гражданской службе.

Задачи работы:

1. рассмотреть сущность кадровой технологии на государственной гражданской службе;

. выявить основополагающие подходы, принципы кадровой технологии;

. определить правовую основу кадровых органов;

. проанализировать порядок проведения конкурса и формирование

Похожие работы