Читать курсовая по основам права: "Общие положения о гарантиях компенсациях в трудовом праве Российской Федерации" Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Введение В современной теории трудового права институту гарантий и компенсаций в сфере труда не уделяется должного внимания, практически отсутствуют работы, посвященные изучению теоретической и практической значимости указанных правовых явлений. В связи с этим требуется детальное исследование норм института гарантий и компенсаций в трудовых отношениях, что позволит более эффективно применять на практике положения, связанные с реализацией права работников на гарантии и компенсации в сфере труда.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. В связи с этим можно утверждать, что практически все нормы ТК РФ направлены на достижение указанных целей. Отсюда следует, что нормы, предусматривающие те или иные гарантии для работников и работодателей, «пронизывают» весь Трудовой кодекс РФ - это и государственные гарантии в области оплаты труда, и гарантии при заключении трудового договора, и гарантии, связанные с ведением коллективных переговоров, и гарантии, установленные для отдельных категорий работников, и т.д.

Данный вопрос имеет большое как теоретическое, так и практическое значение - гарантии и компенсации в трудовом праве должны быть не просто декларированы, но и надлежащим образом реализовываться.

Таким образом, целью данной курсовой работы является изучение понятий и видов гарантий и компенсаций в трудовом праве РФ.

Для достижения цели работы необходимо решить ряд задач:

· определить понятие гарантий в трудовом праве РФ;

· определить понятие компенсаций в трудовом праве РФ;

· дать классификацию и краткую характеристику видам гарантий в трудовом праве;

· дать классификацию и краткую характеристику видам компенсаций в трудовом праве.

· определить проблемы в правовом регулировании понятий и видов гарантий и компенсаций в трудовом праве РФ и обозначить пути их решения.

Предметом настоящего исследования являются нормы законодательства Российской Федерации, официальные акты судебной практики, а также теоретические труды, посвященные обозначенной проблеме.

Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в сфере правового регулирования гарантий и компенсаций в трудовом праве РФ.

Глава 1. Общие положения о гарантиях в трудовом праве РФ §1. Понятие гарантий в трудовом праве РФ Термин «гарантия» означает обеспечение, ручательство. В трудовом законодательстве ему придается различное значение. В широком смысле гарантии - это все средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реальное осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. В этом смысле к гарантиям могут быть отнесены все правовые средства и способы (нормы права и деятельность по их реализации), обеспечивающие вступление в трудовые правоотношения, охрану и восстановление трудовых прав работников (например, гарантии при заключении трудового договора (ст. ст. 64, 220 ТК), государственные гарантии по оплате труда (ст. 130) и др.

Вместе с тем в трудовом законодательстве термин «гарантия» имеет и другой, более узкий смысл. В этом смысле гарантии - это лишь

Похожие работы